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§别比上司更聪明
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一般来说，一个精明的领导会喜欢稍带几分愚笨的下属，因为每个领导都想维护自己的成绩，不希望下属超过并取代自己。
生活中，我们常看到在人事调动中，如果某个领导分到一个有实力的下属，他就会忧心忡忡，担心对方会抢了自己的权位，因而在诸多事情上刁难下属；如果分到的是平庸无奇的，他就会很乐于指导对方、帮助对方，因为他知道平庸的下属对自己构不成任何威胁。
因而，聪明的部属总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬领导的高明，力图以此获得领导的青睐与赏识。
当领导阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知领导，同时，再抛出与之相左的、甚至很“愚蠢”
的意见。
久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“弱智”
，但领导却倍加欣赏，对其情有独钟。
在更多的时候，上司需要并提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。
中国有个古老的寓言，叫“南辕北辙”
，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准了北方，结果跑得越快，离目标越远。
同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，同自己对着干，或者“身在曹营心在汉”
，那么这位下属的能力发挥得越充分，对上司的利益损害可能越大。
没有人愿意引狼入室，也没有人愿意搬起石头砸自己的脚。
沈某在某造纸厂宣传处工作，有一天，科长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。
据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到沈某是否还能继续在机关呆下去。
本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不用心。
花了一个通宵，写好后又反复推敲，又抄得工工整整。
第二天一上班，就把它送到了科长的桌子上。
科长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。
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