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§你不知道“越位”
犯规吗？
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越位是一个非常危险的动作，因为这种行为打破了原有的秩序，给事情的发展带来了不可预料的结局。
在工作中，越位是最要不得的。
杜刚是一名社会新人，血气方刚，雄心勃勃。
到单位上班不久，就积了一肚子的意见。
在他看来顶头上司胡科长是个无能的人，只会媚上，把工作处理得一团糟，他实在无法忍受在这样一个人手下工作。
所以，他找了个机会跟局领导谈了自己的想法，领导很认真地听取了他的意见，还表示尽快做出处理。
果然，一个星期后，胡科长被调走了，局里又派了一位姓陆的科长，陆科长很有能力，没几天就把科里的工作处理得一清二楚，这让杜刚佩服不已。
然而，杜刚也没能在这个科里呆多久，很快有个到基层工作的名额，陆科长认为杜刚很有能力，就推荐了他。
这种越位是很愚蠢的，越级指责顶头上司只会让自己处境难堪，新的上司也会把你当成威胁，谁知道你会不会再做出同样的事。
还有一种越位叫越级报告。
在工作中，越级报告意味着越过顶头上司，向更高层的上级说明你的看法，来争取权益。
某科研所的外文资料室负责人王涛就是在这方面缺乏经验的年轻人。
当上级布置了需要大量翻译外文资料以供科研任务使用的项目之后，所里的领导反复斟酌，有些犹豫，一时难以下决心，拿不出可行性方案。
这时王涛就越过所里的领导，直接向上级自告奋勇，说承担这种任务没有问题。
这种做法无疑伤害了所领导的感情，其实王涛完全可以找所领导适当地谈一谈，从分担压力、分担忧愁的角度，替领导着想。
这样不仅有助于领导解决难题，也使他对你加深了好印象。
王涛错误的做法的关键就是他不是替领导着想，这样不仅不是帮领导解决难题，在潜意识中也认为领导无能。
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