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§一、控局先控己，对你的权力负起责任
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自控是领导者掌控局面的先决条件。
在生活中，具有**力的东西和令人不满意的东西随时会困扰你。
如何更好地控制自己，关系到你是否能驱除困扰，笑到最后，也关系到你今后地位的高低、声誉的大小、财富的多少。
记住，能掌控自己的人，才能掌控全局。
1.控制好自己的个人情绪
情绪是和人的追求联系在一起的。
学会控制情绪是领导者必备的一种心理素质。
任何一名善于控局的领导，都深知控制自己的重要性。
领导风度要求管理者要稳重大方，慎重于一言一行，遇到多大的事情也不会大惊失色，因睚眦小事引起的心理细微变化更不能显露在外表上。
一些领导往往会因为下属的工作出现一点儿错误或不当就会大发雷霆，显示出怒不可遏的样子。
一些领导会因为在家里与家人发生了不愉快的事情，而把一张阴云密布的脸带到工作岗位上。
一些领导会把工作上的一时不顺，牵连到下属身上，这种无端而生的做法在他自己看来似乎还不无道理。
许多领导在某个职位上，十几年、甚至几十年都得不到提升，会埋怨、大发牢骚，却不想想其中的道理。
许许多多领导又常会招致大多数下属的厌恶，上司对他们也不会有好的评价，这又是为什么呢？
其中，一个很重要的原因，可能就是你对自己的一言一行缺乏应有的控制，从而常会失去领导者所应该具有的冷静、理性，任凭感情所驱使。
一些领导博学多才，经验丰富，但是仿佛是命运的安排，同事、下属很少对他们尊敬、爱戴。
工作上这些领导的决策可以说是英明的，但结果却很糟糕。
这样的领导，直到退休或离职，在下属的心目中，都没有太大的好感。
原因很简单，这些领导总是在工作中感情用事，没能很好地团结大多数下属。
如果你在办一些事时，总是感情战胜理性，下属会认为你是一个很幼稚、肤浅、不称职的领导，会看不起你。
从而不喜欢接触你，于是更谈不上建立良好的关系。
更有甚者，因为你的喜怒无常，不仅影响工作，还会招来下属的忌恨，这对你来说是非常不利的。
纵观历史上那些杰出的领导者，他们都能很好地控制自己的情绪。
即使大权在握，他们也能在盛怒下做出冷静的决定。
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