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这就要求你事先约定。
你可以抛砖引玉，让同事请你去。
你可以谈话时不经意地传递你的意向，探探同事的态度。
比如：“你住在哪个方位啊？”
或者：“听说你家的房子很宽敞？”
如果同事想让你去他家，自然会说：“有时间去玩吧。”
如果同事不主动邀请你，或者回答得很简洁，也不带一点感情色彩，那么自然是不希望你去打扰他。
要有礼貌地提出拜访请求。
比如：“星期六去你家玩，你有时间吗？”
或者：“我现在在你居住的小区附近，方便过去吗？”
万万不可以命令的口气说：“星期六去你家玩，准备一下。”
或者：“我现在在你居住的小区外边，一会儿就过去了。”
即使彼此非常熟悉，也要礼貌地提出自己的要求，只要从对方的话里听出一丝不情愿的意思，就不要勉强。
同事之间的交往不要太随便，即使你们在办公室里的关系很融洽。
否则，让同事产生不悦，从心理对你排斥，长此以往，你就成了孤家寡人了。
六、成为办公室中的受欢迎者
办公室的成功者在与同事的交往中不用花言巧语，却能赢得大多数人的欢迎。
这些人有很强的号召力，却总是态度谦逊，做事从容，应对得体，从不感情用事。
其实，说起来这也并没有什么太多的秘诀，只是他们遵循了保持良好同事关系的原则，掌握了与人良好沟通的技巧。
在我们的工作环境中，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个良好的心态。
遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。
其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。
1.直接向上司陈述你的意见
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司做出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腹的牢骚。
在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。
况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。
这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。
所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。
作为上司，他感受到你对他的尊重和信任，对你也会另眼相看，这比你处处发牢骚、风言风语好多了。
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