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刚开始，女同事还对王锋有些害怕，时间一长，就对王锋的行为见怪不怪了。
竞聘技术部主管的时候，王锋引起了决策者的争论。
有人认为王锋能力超群，能胜任主管的位子。
有人则认为王锋根本就不能做管理者，理由是王锋太轻浮，没有责任感。
老板也对王锋好偏袒女同事的表现早有耳闻，于是说：
“见了漂亮的女同事眼睛就直了，给他点权力，该不知怎么好了！”
一句话，就使王锋的晋升化为了泡影。
有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。
如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。
在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。
如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。
即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。
几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门的工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。
虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展，你要做到以下几点：
1.共同消费采取AA制
不管是外出用餐，还是乘坐公交，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取AA制。
2.把隐私深埋在心底
不管跟对方多么情投意合，都不要**自己的隐私。
同样，如果别人要向你倾诉隐私，你也不要听，找借口转移话题，或者离开。
隐私会将你们捆绑在一起。
3.办公室恋情要不得
“兔子不吃窝边草。”
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