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即使当你像坐直升机一样，势力一天比一天大时，请仍然保持与旧同事的关系，抽时间与他们一起。
谈话时更不能自己翻那些成功史，即使别人阿谀一番，也当它耳边风好了，或者索性说：“那绝非我的功劳，老板对我也是太好了。”
处处表现虚心，不要颐指气使。
同事一旦对你有了偏见（由妒忌演变而来），他日做起事来，屏障肯定更多，对你当然不是好事了。
为了达到某些目的，不少人勤于制造高帽，往“目标物”
头上送。
你的职权日大，成为“目标物”
乃是自然事。
私下里，你开心之余，又觉得很不自然，但不知该如何处理。
这情况只属小事，玩两招就过去了，轻描淡写的，无论你心里如何沾沾自喜，也不能喜形于色。
对有心者而言，他们就会有“果真如此”
的想法；无心者呢，亦可能产生“原来如此”
的意念。
总之，让人看穿了心事，在百害而无一利。
所以，凡事应该有保留，婉转地多谢对方的褒奖：“谢谢你的欣赏和鼓励，我可受之有愧！”
但万勿自满！
最佳的办法，是将功劳归于整个部门：“多谢夸奖，这个计划得以顺利完成并取得成功，正是我们部门同事间通力合作的美好成果，值得庆祝！”
热忱待人，又富幽默感的你，深得同事们爱戴，对你尊重有加。
可是，一旦到了“盲目”
或热情的地步，就会带来隐忧。
对下属，问题不会太大，只是有些人随波逐流，会形成更大的力量，对你反正影响不大，问题是出在同级之间和对上司方面。
先说前者，人人对你热情有加，相对之下，必然冷落其他人。
受到冷淡对待，滋味一定不好受，追根究底，多少会迁怒于你。
或许，在私下里，他们已经不约而同地对你有攻击之意，这就大大不妙，因为这样在工作上会造成颇多阻力。
更不利的是，连上司也瞧不顺眼，大概是怕你深得人心，将他比了下去，对他造成威胁。
这样，你以为上司还会器重你，对你大公无私吗？
所以，请收敛你的得意之态，在荣誉面前保持低调。
让上司和同事感觉不到你带给他们的压力，他们才会支持你。
二、恰如其分地表现自己
只要有优于别人之处，就应该表现出来，这样才能引起上司和同事对自己的注意和重视。
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