天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
后来赵峰被借故辞掉了。
领导在人事会议上评价赵峰时说：“我们不是影视公司，不需要演员。”
大家都会意地笑了。
3.把暂时不宜公开的事大肆张扬
有的人因为工作出色，受到了上司的私下表扬，上司甚至许诺将给争取加薪和晋升的机会，这些都是不宜公开讲出去的。
即使加薪和晋升已经在办公会议上得到了通过，只要还没有下文件公布，本人获知消息也不能宣扬。
如果为了表现自己，把不宜公开的事公布于众，不但会引起同事的嫉妒，还会引起上司的不满。
刘云是公司老板创业时的伙伴，业务能力也很优秀，就是因为经常向同事吹嘘自己跟老板不寻常的关系，一直没能得到晋升。
这次公司人事调整，他找老板软磨硬泡，老板答应提拔他为部门主管。
公司的人事会议还在进行着，他就在办公室里宣扬自己将任部门主管，还掏出喜糖分给同事。
老板去卫生间，听见两个人窃窃私语。
一个说：“刘云说他任主管是板上钉钉的事，就等着散会宣布了，是不是吹牛？”
另一个说：“喜糖都发了，看来这次假不了。”
老板回到会议室，就将刘云的名字划掉了。
人事任免通知下发后，刘云见没自己的名字，急忙找老板询问。
老板冷冷地看着刘云说：“你不是早公布了吗？还发了喜糖。
就不要我公布了。”
刘云顿时目瞪口呆，脸也很快红得像关公似的——他知道问题出在哪里了。
一个人即使真的非常优秀，如果老是在同事面前过分表现自己，不仅容易引起别人的嫉妒和反感，还会给人留下“轻浮、不稳重”
的印象。
比如，不时找机会炫耀自己的高学历，一做出点成绩就没完没了地显摆，对于受到上司表扬津津乐道。
同事在嫉妒之余，还会传播你“没内涵、欠稳重”
之类的坏话。
受中国“韬光养晦”
官场文化的熏陶和影响，在办公室里给人留下“没内涵、欠稳重”
的印象，是很难获得晋升的。
即使你业绩名列前茅，即使你工作经验无比丰富，老板也不会把重要的管理岗位让你坐，因为他对你放心不下。
毛飞除了爱表现外，还真挑不出别的毛病，尤其是工作能力强，也乐于帮助同事。
这次参加部门主任竞聘，他也是志在必得。
他的竞争对手是小魏，年轻老成，是个城府很深、让人摸不透深浅的人。
虽然小魏的工作能力明显逊色，但同事认为他未必会输给毛飞。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！