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但不是所有的上司都是完美的。
所以在工作中，唯上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
2.对同事多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。
任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。
支持意味着接纳，而一味的支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
3.对下属多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上都是平等的。
在员工及下属面前，上司只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供翔实的依据。
4.向竞争对手露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀，踩上一脚”
。
这种做法，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。
当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！
说不定他在怨怒时，你已做出业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手这时早已在心里向你投降了。
四、与同事和谐相处
在一个办公室里的同事，在工作问题上意见不同，完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理。
因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互记恨、彼此隔阂。
但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培育良好的人际关系。
1.寻找双方的共同点
个性是一个人区别于别人的显著特征之一，你的个性难免要和他人发生冲突，不管你多么随和，总会有人跟你过不去。
他们就散布在办公室周围，或许工作上还不得不和他们打交道，你可就麻烦了。
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