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§第十七章赢得信任——与上司的关系永远是最重要的
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在办公室中，领导决定你的升降，决定你的加薪，他与你的前程息息相关。
中国自古就有“用人不疑，疑人不用”
的说法。
要使领导重视你、提拔你，首先就要赢得他的信任。
与领导处好关系是办公室成员的必修课。
领导也是人，有糊涂的时候，有失误的时候，有冲动的时候，也有丢丑的时候。
在各种不同的状态下灵活应对，使领导能够保持应有的体面，是你在办公室赢得领导信任的重要砝码。
一、拉近与上司的距离
在办公室中有这样一种人，他们或腼腆，或清高，或害羞。
如果不是向上司交报告，他们绝不会到上司办公室去坐上一坐，谈上五分钟；召开部门会议时他们总是坐在离上司最远的地方，既不提建设性意见也不提批评意见，即便上司点名令他发言，他也仅是仓皇结束与上司的四目交接，讷讷附和别人；甚至，在单位安排年假旅游时，上司一再声明要与大家尽情游乐，彼此放下职位等无形约束，他们仍显得拘谨或者清高，不想与上司分享同一只木排或橡皮艇。
他们总是与“群众”
在一起，言谈之中，他们似乎还非常鄙薄那种亲近上司、亲近权威的行为。
然而，很不幸，这些在上司的印象中总是“朦朦胧胧说不出好坏”
的基层职员，总是缺少申明自己看法、发挥自己才华的机会，他们总是显得怀才不遇、郁郁寡欢。
在议论中，他们会抱怨上司没有识人的眼力。
其实，老练的人都知道，任何人的观察范围都是有限的，上司面对的是一个静默而复杂的集体，发挥出这个整体的优势才是他昼夜要考虑的。
至于识不识人，首先在于任何有才华的人自己是否甘于坐到权威面前去，展示自己不为人知的一面。
也就是说，你要给上司一个机会认识你，然后才谈得上合理地派遣你到最合适的位置上去。
你要成功，在面对权威时，自己首先要放下那副“有才华的老百姓”
的架子。
在办公室里混饭吃，你要想拉近与上司的距离，就必须和上司全面地接触。
这就要求你学会利用和创造各种各样的机会，这些机会相当于“投资”
，包括“工作投资”
（工作中多汇报、多请示）和“感情投资”
（除工作之外的投资），这里“感情投资”
尤为重要。
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。
它的一个重要特征就是重视“关系”
，也就是感情联络。
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