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§七、党的领导与法人治理结合是一个难题
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在6月5日公布关于国企改革中坚持党的领导，加强党的建设文件时，社会上曾引起广泛的议论。
这次《指导意见》第七条专门阐述了党的领导问题。
为什么要加强党的领导？党的领导的内涵是什么？怎样加强党的领导？文件都给予明确的回答，有利于消除误解、统一观念、深化认识。
在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设，旨在坚持和加强党对国企的领导，强化党对国企改革的控制力，为下一步国企改革的规模化框定政治基调和政治方向。
《指导意见》在24、25、26节里集中讲了加强和改进党对国有企业的领导问题。
一个是政治核心作用，一个是党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，一个是国有企业党组织从严管党治党、反腐败问题。
要注意《指导意见》23条标题是“充分发挥国有企业党组织政治核心作用”
一句话，是政治核心作用，并没有讲经济核心。
至于，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，重点体现在坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，体现在董事长、总经理分设上。
相信这些分类文件出台后，大家会理解更充分些。
党的领导要与公司治理结合
《指导意见》看点51：充分发挥国有企业党组织政治核心作用。
把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
解读：《指导意见》一开始便讲了，国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。
当然，法定地位问题，需要对企业法等法规进行修订与完善。
一个是《公司法》，一个是“国有企业管理章程”
，在修改过程中，怎样明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是一个不可忽视的话题。
改革后，总经理由董事会聘任，是确定无疑的了
《指导意见》看点52：根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。
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