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§五、央企高管薪改方案“差异化”
战胜“一刀切”
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——答中国新闻社记者问
【焦点追问】
1.《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发出，您为什么“出乎意料”
？
2.您为什么反对“一刀切”
？“你的差异化”
建议与中央改革方案是否一致？
3.您认为央企高管是企业家还是政府官员？
4.怎样理解薪酬制度改革是为了“搞好”
，而不是“惩坏”
？
【直面解读】
2014年8月29日，习近平主持召开政治局会议，获得通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
新华社新闻刚刚发出20分钟，我有点“出乎意料”
。
一是时间太快了，二是“差异化”
建议被吸收了。
就在11天前的8月18日上午，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了包括央企高管薪酬改革方案及规范央企高管履职待遇等一系列文件，这一话题由此跻身舆论焦点，而一份央企高管降薪七成的方案草案也在各媒体间广为转载，引发了更为广泛的争论。
在此背景下，一份据称是央企负责人薪酬制度改革方案草案近日被媒体广为转载。
根据该草案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
这两个消息都讲限薪，但是没有讲分类。
我是最先站出来反对“一刀切”
的。
先后与新华社、中新社、中央台、《光明日报》、《证券日报》记者发表看法，强调单纯的降薪只是治标之策，可能能起到短期内安抚舆论的作用，但并不能解决根本问题。
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