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阿娟担任桃源安保公司总经理的任命，第二天就在公司内部正式公布了。
消息一出，反应不一。
老员工和村里人都觉得理所当然——阿娟的身手大家有目共睹，平时村里有什么纠纷或者外来闹事的，都是她出面摆平。
而且她跟着万大春最久，忠诚可靠，由她负责安保，再合适不过。
但新招聘的一些退伍兵，尤其是几个自恃兵王出身的，心里就有些不服气了。
“让一个女人当总经理？”
“她能打是能打，但管理一个公司是另一回事。”
“听说她连高中都没毕业……”
这些议论虽然没传到阿娟耳朵里，但万大春听说了。
他找来阿娟，直接问：“下面有人不服，需要我出面吗？”
阿娟神色平静：“不用。
这种事，靠说话没用，得靠实力。”
“你打算怎么做？”
“三天后有一次综合考核。”
阿娟说，“到时候见真章。”
万大春笑了：“好，那就交给你了。”
接下来的三天，阿娟像没事人一样，按计划推进工作。
她先完善了公司的组织架构：下设训练部、勤务部、技术部、后勤部四个部门。
训练部负责队员的训练和考核，勤务部负责日常安保任务，技术部负责监控设备和技术支持，后勤部负责装备物资和伙食保障。
接着，她制定了详细的训练大纲。
除了常规的体能、格斗、队列训练，还增加了风险评估、应急处理、法律知识、保密纪律等内容。
特别是保密纪律，她反复强调：“安保公司最重要的不是能打，而是嘴严。
在这里看到的、听到的，出了这个门，一个字都不能说。”
她还联系了几家专业的安保设备供应商，采购了一批监控设备、通讯器材、防护装备。
钱从公司账上走，万大春批得很痛快。
三天时间一晃而过。
综合考核这天，训练场上气氛严肃。
十五名试用队员站成一排，阿娟站在他们面前，旁边是万大春和几个公司高管。
“今天是综合考核。”
阿娟声音不大，但清晰地传到每个人耳中，“考核分三部分：体能、技能、应变。
总分一百分，六十分及格。
及格者留下，不及格者走人。”
她顿了顿，目光扫过众人：“有人可能觉得，让一个女人当你们的上司，不服气。
今天，我给你们机会——考核结束后，任何人，只要能在我手下撑过三分钟，可以直接当训练部副部长。”
这话一出，队伍里一阵骚动。
那几个原本不服气的退伍兵，眼睛都亮了。
副部长！
而且只要撑三分钟！
万大春在旁边看着，没说话。
他知道阿娟的实力，别说三分钟，这些人加起来能不能撑三分钟都是问题。
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