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到时候，村里人怎么办？会不会被边缘化？”
这个问题更尖锐。
万大春还没说话，林晓婉先开口了：“我觉得，人才可以培养。”
所有人都看向她。
这个平时话不多的姑娘，此刻眼神很坚定。
“我在省城读书时，见过很多企业。”
林晓婉说，“有的大企业，专门设培训学院，把农民工培养成技术工人。
咱们也可以这样做——送年轻人去学习，请老师来培训。
只要肯学，一定能跟上。”
她看向万大春：“万医生，您当年不也是这样教我的吗？从认药开始，一点一点教。
只要有心，没有学不会的。”
这话说得在理。
万大春点点头。
“但培训要钱，要时间。”
刘会计说，“而且不是每个人都像晓婉你这么聪明，肯下功夫。”
“那就淘汰。”
南宫婉突然开口，声音冷静得近乎冷酷，“市场不相信眼泪，只相信能力。
如果跟不上，就只能被淘汰。
这是现实。”
这话像一盆冷水，泼在每个人头上。
李木匠脸色变了：“南宫姑娘，你这话什么意思？咱们村的人，为公司流血流汗，现在你说淘汰就淘汰？”
“我不是这个意思。”
南宫婉平静地说，“我的意思是，上市后公司要面对市场竞争，要追求效率和效益。
如果有些人确实跟不上发展，公司可以安排合适的岗位，或者给予合理补偿，但不能因为人情而影响整个公司的发展。”
她看向万大春：“万医生，您说呢？”
所有人的目光都集中在万大春身上。
万大春深吸一口气，缓缓开口：“南宫小姐说得对，也不对。”
他顿了顿，组织语言：“对的是，公司要发展，必须要有能打仗的队伍。
不对的是，咱们‘桃源仙草’跟别的公司不一样——咱们不只是企业，还是村集体，是乡亲们安身立命的地方。”
他看着众人，声音很沉：“如果上市，我第一个要求就是——不能丢下一个乡亲。
能力不够的，培训；岗位不合适的，调整。
但绝对不能简单粗暴地淘汰。
这是底线。”
这话说得斩钉截铁。
老村长眼睛亮了，用力点头：“大春这话在理！”
但南宫婉皱起了眉头：“万医生，感情用事可能会影响公司决策……”
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