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香港拍卖会的仍在高端圈层中回荡，陈长生却已悄然将目光投向了更实际的下一步。
他深知，任何宏伟的战略构想，最终都需要一个高效、忠诚且极具执行力的团队来落地。
随着与阿里巴巴、字节跳动等目标的接触进入实质阶段，以及何世礼、文怀远等顶级人脉的打开，单靠林凡一人已难以应对日益繁杂且多头并进的事务。
构建一个更强大的核心支持系统，成为当前阶段至关重要且紧迫的任务。
表面平静无波，水面之下，构建帝国基石的工程正紧锣密鼓地展开。
陈长生没有选择常规的猎头渠道，那太过公开，也难保绝对可靠。
他动用了何世礼先生上次邮件中不经意提及的一个名字——一位服务于某个欧洲古老家族办公室、近期有意向亚洲发展的顶级人力资源顾问，迈克尔·陈。
通过加密渠道取得联系后，陈长生提出了一次高度机密的视频面试。
他没有要求看简历，而是直接给出了一个虚拟的、但极其复杂的scenario（情景模拟）：假设你要为一位计划在未来五年内，于全球科技、消费、文化领域进行至少十笔重大战略投资，且极度重视隐私的家族办公室，搭建一个不超过五人的核心运营团队，请描述你的架构设计、人选标准、保障机制及风险控制方案。
屏幕另一端，年约五十、气质精干的迈克尔·陈在短暂的思考后，用流利的英语，在四十分钟内勾勒出一个令陈长生暗自点头的框架：核心是一个兼具战略视野和运营能力的o（首席运营官），下设投资、法律合规、财务分析、特殊项目（负责非传统投资如艺术品、另类资产）四个关键岗位，人选强调互补性、跨文化背景、绝对的忠诚度以及应对模糊性的能力，并提出了一个环环相扣的保密与激励方案。
陈长生随后用中文追问了几个关于地缘政治风险对冲、跨文化团队管理中的冲突解决等尖锐问题，迈克尔·陈的对答依旧展现了深厚的功力。
可以。
你的第一个任务，陈长生直接切换回英语，语气平静却带着不容置疑的决断力，是在四周内，为我物色到o的首选和备选人选。
目标范围：顶级投行d（董事总经理）、私募基金合伙人、或大型科技公司战略投资部负责人，背景需兼具中美或中欧经验，年龄在35-45岁之间，有成功的从0到1搭建团队经验，优先考虑有中国大陆背景且熟悉西方商业规则者。
佣金按最高标准支付，保密协议升至最高级别。
明白，陈先生。
很高兴为您服务。
迈克尔·陈眼中闪过锐利的光，意识到遇到了一个极其专业且要求极高的客户。
就在迈克尔·陈开始在全球范围内秘密搜罗o人选的同时，陈长生启动了另一项关键布局——锁定下一个具备爆发潜力的早期目标。
他的目光越过当下热议的电商、搜索，投向了此时尚在萌芽、用户体验还略显粗糙，但其信息分发内核已显露出颠覆性潜力的公司——字节跳动（化名）。
他清晰记得，其推出的今日头条app，将如何凭借算法推荐迅速崛起。
此时介入，将是继阿里巴巴之后，又一个足以改变未来格局的战略支点。
他没有大张旗鼓，而是通过林凡，以一家在开曼群岛注册、背景干净的星火资本的名义，与字节跳动进行了初步接触。
邮件措辞谨慎而专业，表达了对移动互联网时代信息获取方式变革这一赛道的关注，并赞赏了其产品在个性化推荐上的初步尝试。
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