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第68章爱在心内暖
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重赏之下必有勇夫。
底层工匠早就受够了低效和克扣，一听沈清新官上任，第一把火就是新标准，还能多拿钱，立刻嗷嗷叫地跟着干了起来。
那管事和他背后的关系网，瞬间被架空。
消息传回工部，周郎中等人傻眼了。
这小子不按套路出牌啊！
直接跳过管理层面，用技术和金钱砸穿了基层！
在石灰窑取得突破后，沈清没急着去下一个目标。
他回到虞衡清吏司，拿出了一份让所有官吏目瞪口呆的“绩效考核办法”
。
办法极其简单粗暴：以各房、各人负责的工坊、矿场产出效率、质量、成本控制为考核标准。
达标者，除了正常俸禄，额外发放“绩效奖金”
，奖金数额远超那点灰色收入！
不达标者，扣罚俸禄，连续垫底，调离岗位！
同时，他宣布成立“技术革新奖励基金”
，任何人，无论官职大小，只要能提出切实可行的工艺改进方案并被采纳，立刻重奖！
这一下，司里那些不得志、有真才实学但被排挤的底层官吏和工匠眼睛都红了。
谁特么不想光明正大拿钱？谁不想自己的本事被认可？
沈清趁机用天眼扫了一圈，果然在几个眼神热切、跃跃欲试的年轻官吏中发现了一个宝贝。
一个负责档案整理、对各地物产数据了如指掌的家伙，头顶飘着【未来成就：资源规划大师，值840】。
“你！
对，就是你！”
沈清指着那小子：“别整理你那破档案了！
过来给老子当助理，专门负责核算各矿场窑厂的投入产出，制定最优资源调配方案！”
那小子激动得差点晕过去。
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