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汤燕说的是事实。
投资协议她看过，投后管理条款她逐条确认过，深澜确实有权在每个季度审查公司的运营状况。
如果基础建设的数据不达标，梁蓓那边确实不好交代。
徐寄遥靠在椅背上，仰头看着天花板。
她当然要保护小糖。
这一点没有任何余地。
吴小糖是代吵的第一号员工，是陪她走过最艰难那段路的人。
她不可能因为一张文凭就把小糖发配到行政岗位上去。
但她也不能装作汤燕说的那些问题不存在。
学历门槛、职级体系、投资方的要求，这些都是公司正规化之后必须面对的现实。
她可以这一次强行把小糖留下来，但下一次呢？下下次呢？
如果公司的制度摆在那里，她却总是用自己的权力去绕过制度，那她和那些她批判的资本机器有什么区别？
她需要想一个长远的方案。
不是临时保人，而是让小糖在公司里有一条真正属于她的路。
这条路不能靠徐寄遥的特批来维持，必须建立在吴小糖自己的能力和价值之上。
但现在，她需要先稳住局面。
徐寄遥拿起手机，翻到梁蓓的微信对话框。
上一次聊天还是两周前，梁蓓发来一条消息问公司进展，她回复说一切顺利。
梁蓓回了个大拇指的表情，就没有然后了。
现在她要问的这件事，比“一切顺利”
复杂得多。
她的手指悬在输入框上方，想了好一会儿，打了一行字：
“Baby，方便的时候给我回个电话，有些关于公司人员配置和二期款的事情想跟你聊聊。”
她看了一遍，觉得语气太正式，像是在谈公事。
删掉。
重新打：
“Baby，有空吗？想跟你请教一下投后管理的事。”
还是太正式。
她叹了口气，又删掉。
把手机放在桌上。
她站起来，走到窗边。
远处有几栋正在施工的大楼，塔吊的臂膀缓慢地转动着，像某种巨大的、不知疲倦的生物。
现在，吴小糖也站在一个跟俞彩虹相似的关口。
不是她自己做了什么，是公司的制度、规则、体系在告诉她：你不符合标准。
徐寄遥叹了一口气。
窗外，塔吊还在缓慢地转动。
阳光从窗户斜射进来，在地板上画出一个明亮的梯形。
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