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新员工培训结束后，徐寄遥觉得自己不能再等了。
公司融资进来快三个月了。
这三个月里，她做的最多的事情是开会、看制度草案、批预算、签文件。
代吵的APP还在运转，用户还在留言，但团队已经没有再主动发起任何新的行动。
速达的宣传片《奔跑的兄弟》播放量已经破了两亿，杨亚波“科技向善”
的形象越来越深入人心。
而代吵的第二篇文章，还躺在她的电脑里，改了七遍，始终没有发出去。
不能再等了。
她把这个念头带到周一的高管会上。
会议室里，所有人到齐。
应宽第一个汇报。
“系统升级3.0已经完成了，”
他打开笔记本电脑，屏幕上是一张技术架构图，“服务器全部换新，容量扩容了三倍，数据处理能力比之前提升了百分之四十。
后台代码也做了重构，现在跑得更稳定。
我的团队现在有三个人，一个后端，一个前端，一个数据分析师，加上我，一共四个。”
徐寄遥点了点头。
应宽做事她从来不操心，他说完成了就是真的完成了。
她注意到他的黑眼圈比上周又深了一些，看来升级的事没少熬夜。
卢耀勋翻了一下面前的笔记本，抬起头。
“应总，”
他的语气不紧不慢，带着那种惯常的、专业人士的从容，“系统升级之后，代吵APP的UI界面好像没有什么变化。
视觉系统还是原来的样子，看起来不够国际化，也不够时尚。
为什么这次升级没有把UI一起做了？”
应宽靠在椅背上，表情平静。
“UI升级需要专门的设计人才，”
他说，“我的团队都是做后端和前端开发的，没有人擅长视觉设计。
如果要改UI，要么招UI设计师进来，要么把设计外包给第三方公司。
这两个选项都需要时间和预算，不在这次系统升级的范围内。”
卢耀勋转向汤燕。
“汤总，我们是不是应该招一个UI设计师？公司要做大，视觉系统是门面，不能一直用创业初期的老设计。
现在代吵的APP界面，说句不好听的，跟五年前的产物差不多。”
汤燕在笔记本上记了一笔，抬起头，语气温和。
“好的，我回去看一下市场上UI设计师的行情，争取下个月把岗位放出去。
应总，你对这个岗位有什么具体要求吗？”
应宽想了想。
“熟悉移动端设计规范，有B端或社区类产品经验，最好能独立完成从设计到切图的全流程。
其他的，汤燕你按标准筛就行。”
“明白。”
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