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为此，这个小组的成员十分不爽，毕竟这次是他们挖墙脚的行动失利，总裁肯定会把这些吐槽的言论都算在他们的头上的。
这非常影响总裁对他们这些员工的看法。
并且，迪士尼总裁对这个“专研小组”
点要求就是：研究市面上那些迅速崛起的电影公司（特指疯人院）他们的成功路径。
如今，这个小组在研究疯人院的事情上屡屡碰壁。
这让大家都憋着一股气。
想来想去，小组的负责人说道：“算了，既然学习不了疯人院，也挖不到疯人院的墙脚，我们不如直接釜底抽薪得了。”
何为釜底抽薪？
负责人再度补充道：“所谓的釜底抽薪就是，再挖掘出一个艾薇拉·哥特这样的天才导演，不就行了？”
这个负责人的意思就是，既然如今疯人院影业和艾薇拉·哥特非要与迪士尼作对，动不动就拍山寨片狙击自己。
那么他们再找一个艾薇拉出来不就好了？
以后无论艾薇拉要山寨迪士尼什么电影，反正迪士尼的正主电影也找一个和艾薇拉一样才华横溢的导演来正面对抗就行了。
艾薇拉山寨的基本都是一些知名度很高但是口碑有些下滑的系列电影。
这种系列电影是不可能有那些一线大导演愿意来指导的。
而请那些二线的导演，他们拍出来的电影又“打不过”
艾薇拉的山寨片。
唯一的解决方案就是，找一个和艾薇拉一样的，咖位没那么大但是却又才华横溢能拍出顶尖商业电影的新晋导演来，和艾薇拉正面迎击。
没错，迪士尼在经过了那么多血的教训后，发现躲避和商战都赢不了艾薇拉的山寨电影。
他们终于决定，要提高正主电影的质量了，提高质量的关键是，找到一个愿意来拍的牛逼导演。
而愿意接手这种口碑下滑后的商业续作的导演，还要具有顶级才华的，只可能是一个咖位还没那么大的新晋导演。
那就……去找吧。
迪士尼觉得，这有什么难的？
好莱坞能出一个艾薇拉，就能出第二个艾薇拉！
这有什么难的呢，是吧！
于是，迪士尼就开始去市面上，寻找没有那种极其优秀、才华挡也挡不住的新晋导演。
一旦找到这类导演，无论用什么手段，都得搞到他们迪士尼来！
……
……
迪士尼说到做到，接下去的一段日子里，他们各种筛选，各种寻找。
把市面上正在“求职”
的新锐导演以及他们的作品看了个遍，但是都没有找到合适的想要的导演。
本来他们还信心满满，觉得不就是再找一个艾薇拉出来吗，这有什么难的？
现在，他们不得不慢慢领悟一件事，那就是：艾薇拉这样的，或许真的没那么好找。
他们不得不承认，艾薇拉还是有她一定的独特性的。
此时，负责寻找导演的这个专研小组的负责人萨米尔正略有些烦恼。
随后他都电话响了，他看了眼来电人：皮克。
萨米尔听闻皮克被试金石给裁了，不过出于面子，他还是接了电话。
电话里，皮克极力给萨米尔推荐了一部电影。
皮克说：“你们不是正在寻找顶尖优秀的新锐导演吗？这部电影你去看看，这个新人导演绝对颠覆你的想象，他或许就是你们想找的超级新晋导演。”
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