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苏澈离开时，机车的引擎声在寂静的河岸边显得格外突兀，轰鸣著撕裂夜色，很快便消失不见，只留下淡淡的尾气味道，迅速被河风吹散。
陆晨又在观景平台站了一会儿，直到深夜的凉意更甚，他才转身，步行离开河边，拦了辆车返回学校寢室。
一夜无话。
第二天清晨，生物钟准时將陆晨唤醒。
窗外天色微明，校园广播站还没开始放音乐，一片寧静。
他没有赖床，起身洗漱，换上一身简单的休閒装。
今天会是很忙的一天。
隔壁寢室的王浩被他叫醒时还迷迷糊糊，直到听到“开始招人”
四个字，才一个激灵彻底清醒，眼睛瞪得溜圆：“这就开始了？这么快？”
“越快越好。”
陆晨言简意賅，递给他一份昨晚戴维·罗斯律师团队发来的、初步擬定的核心岗位需求列表和保密协议框架，
“照著单子，给你觉得靠谱的、玩得好的打电话。
別说公司是我的，就说有个跨国企业的机会，待遇优厚，邀请去面试，地点在凯悦酒店，去了就有车马费一千块。”
“凯悦？车马费一千？”
王浩咂舌，“这手笔，行，我懂，神秘高大上嘛！”
他立刻来了精神，抓过自己的手机，开始翻通讯录，嘴里念叨著，“先打给赵峰，那小子计算机玩得溜，人也实在。
李锐动手能力强，脑子活，周敏细心，管钱管物肯定行。”
两人分工，陆晨负责联繫另外几个他观察过、觉得品性和能力都过关的同学。
电话一个个拨出去，內容大同小异：有个不错的跨国企业招聘机会，岗位涉及技术、管理、运营等多个方向，待遇从优，今天下午在凯悦酒店有个简短的见面会，算是初步接触，只要到场，无论结果如何，先发一千元车马费。
这个“车马费”
的诱惑力立竿见影。
对於还没完全落实工作，或者对现有实习offer不甚满意的应届毕业生来说，一千块不是小数目，足够他们改善好几顿伙食，或者买件像样的面试行头。
更何况，电话那头是相熟的同学，听起来不像骗局。
“真的假的？凯悦酒店？还有钱拿？什么公司这么大方？”
电话那头往往先是惊讶和怀疑。
“具体公司名暂时不方便透露，反正是正经跨国企业，机会难得。”
陆晨或王浩会给出一个模糊但令人安心的回答，“去了就知道了，反正不亏。”
“行，反正下午也没事，去看看！”
大部分人都抱著“不去白不去”
的心態答应下来。
也有少数几个已经进了不错单位实习，实在抽不开身的，在电话里哀嘆自己“倒霉”
，错过了“白捡钱”
的机会。
很快，名单上七八个目標人选都联繫妥当。
陆晨筛选得很谨慎，除了专业能力和基础素质，更看重的是大学四年间展现出的品性：踏实、有责任心、相对单纯、懂得基本的合作与分寸。
至於那些有些小聪明但爱耍滑头、或者口碑不佳的，他根本未作考虑。
初创团队，尤其是核心圈，容错率极低。
与此同时，市中心的凯悦酒店，一间宽敞明亮的会议室里。
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