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下面从集团直属总公司开始，各分公司依次进行上半年的工作报告。”
姚云前面的中年女人站起身，再次向两位老总问好后，才调出投屏文件开始汇报。
姚云看向屏幕上身影巨大的两位老总，突然发现那位女老总似乎有些眼熟。
如果没记错的话，她好像是上局［十步杀］里那位一直手持折扇的二号，徐乐？
结合那句对“张总徐总”
的请安，姚云感觉自己的想法应该没错。
啥运气啊？大家都是一样的玩家，凭什么她能分配到一个老总的身份？？
四个连线窗口冗长的工作汇报听得姚云和林英昏昏欲睡，随着最后一个分公司会议室的工作汇报完毕，姚云第四次跟着众人机械地鼓掌后，屏幕上那位张姓老总终于开始了总结。
“诸位，众所周知，我们鼎峰集团拟计划将于下半年正式上市。
各位在过去的两年已经陪鼎峰经历了最困难的整改转型期，我代表鼎峰集团的领导班子向奋斗在各岗位一线的鼎峰人致以最崇高的敬谢。
在新的半年，鼎峰将顺应市场变化，积极向业界龙头企业看齐，正式实行［竞争上岗，末位淘汰］的管理制度。
具体规则如下。
一，以部门为单位，部门内部全体职工每日进行贡献值量化排名。
每日贡献值最高者升职，贡献值垫底者辞退。
二，以四个下属公司为单位，公司内部全体职工每周进行贡献值量化排名。
每周贡献值最高者升职，贡献值垫底者辞退。
三，每日贡献值低于60者，将面临职位下调或直接辞退。
每周全集团贡献值最高者，有机会升任集团副总之一。
四，每人初始贡献值分数为100，除日常工作外，奖惩升降皆会影响贡献值分数。
五，为实现资源节约，集团将回收被辞退者入职时由集团植入的人造心脏，并由被辞退者支付在职期间的心脏租用费和解除违约金。
资不抵债者将以扣除部分身体器官的方式偿还。
因失去心脏或身体器官对生活造成不便者，鼎峰集团将表示深深的遗憾。”
屏幕上的中年男人话音刚落，整个线上会议顿时沸腾了。
一个坐在桌边的中年npc立刻站起来带头指着屏幕骂道，“张总！
你当年把一个空壳公司交到我们手上，是我们给了鼎峰今日的成就！
如今集团要上市了，你怎能过河拆桥！”
“张鼎峰，你这么做是在自掘坟墓！”
“照你这么玩下去，集团没多久就能辞退整整一个分公司的人，谁来干活！”
“你当初给全体员工都换上的高科技人造心脏，就是为了现在榨干我们用的吗！”
“这简直就是奴役！”
……
林英听到那极其荒唐的管理规则后，不可置信地瞪大了双眼，差点气得跳起来。
不为公司卖命工作就会死，怎么会有这样的霸王条款！
她刚想和身边其他人一样也站起来开口反对张总，却见姚云在混乱的人群中面色凝重地冲她用手臂比了一个“×”
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