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第56章 年少有成(第2页)

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“其中服务员29人,保洁12人,配送中心4人。”

苏易看着坐着笔直,有点紧张的何雨。

果然是新人工作经验少,这汇报的事情无头无尾的,还需要磨炼一番。

“按各部门需招聘和已招、待招的人数的维度,详细说一下。”

何雨飞快的翻着笔记本,思绪着苏总的话,整理了脑子的思路然后说道:“配送中心需要招聘5人,已确认4人,待招1人。”

“服务员需要招聘29人,其中三家分店各9人服务员已经全部确认,步行街店补充两人已经确认。”

“卫生保洁各店需要招聘4人,已经全部确认。”

“本次招聘总人数38人,目前已确认37人,其中29人已办理完入职手续。”

孺子可教,提点一下,就知道怎么应答。

管理永远是对结果负责。

面试多少人是过程,招聘多少人和已招多少人,前者是成本计划,后者是结果。

虽然招聘数量与何华确认过,但汇报有头有尾,更能让上司清晰的对比。

“苏总,当时我们店开业的十名临时的店员,其中有两人是大学生需要继续读书,其他的都选择入职我们公司。”

听着张彩在边上的补充,苏易想起来当时开业期招的临时服务人员。

这些人都还不错,那么忙碌也都坚持下来了。

实际服务人员和卫生保洁人员,这么快能招满,自己还是有预期的。

当时决定开分店,就光自己店内的员工推荐的朋友就十几个。

年轻的女孩谁没几个好闺蜜,公司薪资高,还有五险一金。

一天三顿免费吃苏伊士快餐,估计有不少人冲着这个来的。

黄海的技术人员是最难招聘的。

配送中心主要的责任,负责供应商的食材品控、材料预制及按点配送的工作。

食材品控、材料预制是配送中心最重要的,需要的人员基本都需要部分食材、西式快餐的经验。

这类的人才当前都是高薪从省城挖的,后续会逐渐开始培养自己体系的人员。

与省城厨艺学校也谈了几个实习生,看看能不能转行学起来。

学西餐虽然转行西式快餐容易,但行业的鄙视链,一般不会这样转。

分店的配送与冷链公司协商了,按送货次数计费,暂时没有考虑自建物流。

现在才只有四个门店,距离比较远的也就是乌市,相距7-80公里。

重资产投入配送车辆的话,还为时尚早。

但未来物流方向,是一定要发展的。

各地市之间的配送是一个原因,还有市区内的外卖体系,同样是未来的营收的主流。

未来要做的事情总是越想越多,只能一步一步来。

按照前世的记忆,此时的物流市场风云汇聚。

未来十年是这个行业大浪淘沙的阶段。

现在市面的十多家物流公司,看似体量很巨大,最后也就剩下4-5家了。

就连当时物流老大都差点被浪掀翻马,真是时不待我啊。

:()重生2007:财运亨通

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