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今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”
亦菲接过话茬:“市里也很关心这个问题，战士集团是军城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”
魏玉祥掐灭手中的烟:“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。
他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。
五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”
“赵小刚确实不错。”
倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字:“我会亲自找他谈一谈。
倪老，军机电您有什么建议?”
倪老推了推老花镜:“我有两个人选:一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。
我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”
“这个安排很合理。”
叶风点头，“李叔，汽车集团呢?”
李林东抿了口茶:“我建议实行双CEO制。
让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。
现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案。
最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”
叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。
王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强，”
最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意:“我会让董事会加强风险监督。
那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。
亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗?”
她轻声问。
叶风握住妻子的手:“有一点。
父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”
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