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这才是现代化的集团企业，是红星标准化管理的典范。
这个年代管理是真能卖钱的，国内也没有几家企业对管理进行过系统化的总结和研究。
而打造出了红星标准化生产管理模式以后，这方面的知识已经随着技术团队向关联企业拓展。
学习红星钢铁集团的生产，也学习管理，这是抄作业的标准姿势。
曾几何时，李怀德想都不敢想，自己竟然能带出一个如此优秀的队伍，打造出别人敬仰学习的经典企业。
他骄傲啊，不得不骄傲。
“给玉农同志说一下，今天的会议时间有点紧，她的提案要尽量压缩时间。”
李怀德从电梯里上来，同身边的秘书刘斌交代道:“能通过最好，不能通过下来再研究，用不着纠缠。”
“是，李总，秘书长来了。”
刘斌眼尖，见着李学武从隔壁电梯出来，轻声给李怀德做了提示。
还没等李怀德说话，李学武已经主动打了招呼。
“李主任，早啊??”
“早，你来的也早。”
李怀德笑着伸出手同他握了握，随后松开示意了楼上会议室的方向说道:“距离会议开始还有点时间，你先休息一会。”
“我先过去看看吧，您先忙。”
李学武知道他是有事情，否则就叫他一起了，说不定会议开始前小范围的要讨论什么议题。
他虽然是班子成员，也是管委会的秘书长，可有些议题老李不带着他也属于正常。
业务、工业、经济相关的议题老李一定会问他的意见，但其他比如宣传、组织、D建等方面的议题就不会问他。
还有一项，关于安全保卫工作老李也是尽可能地不问他的意见。
因为也是付出了很大的代价才把李学武从保卫系统挪出来，哪里会让他重新产生影响力。
同李怀德分开，李学武并没有去楼会议室，而是溜达着找到了自己的办公室。
门口一侧挂着金属标志牌，暗色的底面上面烙印着白色的“秘书长办公室”
字样，显得非常现代化。
就连办公室房门都同以往所见不同，因为靠近门把手一侧房门有一道不透明玻璃窗，从上到下。
这种风格的房门在后世已经很常见，但在这个时代无论是设计思维还是玻璃的应用，都堪称突破性的。
为什么办公室的房门要如此设计?
你看位于轧钢厂的办公区就知道了，所有的房门上方都是开了玻璃窗的，最多会用白色纱布遮挡上。
开窗是一定要开窗的，这是规矩。
现在法国设计师将开窗拉长缩宽，形成了如此时尚的造型设计，很得集团领导的认可。
李学武当然也喜欢这样的款式，推开办公室的房门以后，首先映入眼帘的便是很多绿植。
同当初他在保卫处工作时的办公室一样，不知道什么时候，也不知道是谁给他现在的办公室也布置了绿植。
真的，他完全不知道，甚至是第一次来这间办公室，属实惊喜和意外。
张恩远也很喜欢这间办公室，里面没有装修后残留的异味，墙边还有属于他的一张办公桌。
只不过他也不确定自己有没有幸能来这边工作，还得看秘书长给不给他机会。
为什么这么说?
他是李学武在辽东工业领导小组办公室的秘书，也是冶金厂的秘书，可不是集团的秘书。
这么说有点拗口，但用组织关系就能讲得通了，他的人事关系是在冶金厂，不在集团综合管理部，明白了吗?
李学武在辽东工作，他完全有资格随着秘书长到任何地方工作，即便是京城。
可秘书长终究有一天是要回到京城，回到集团工作的，到时候他会面临两个选择。
或是由秘书长安排将人事关系调到综合管理部，正式成为集团机关干部，或是留在辽东，在冶金厂任职。
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