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周一下午，小满被陈智勇叫到了办公室。
陈智勇的面前，摆着小满上交的计划书。
“小满，你的这份计划书我看了，做得不错。
项目计划书目标明确，思路清晰，措施得当，可操作性强。
虽然有些地方还不够完善，但作为一个新人，我认为是花了心思和功夫的，值得表扬。”
“谢谢老板的认可。”
“你的这个计划书，给了我一些启发。
我觉得我们目前不宜步子太大，稳步推进比较合适。”
“是的。
所以我的计划书里虽然提到了整体的框架，但是，我们可以分步走，不适合一下子就把摊子铺得太大。
等运营了一段时间，在产品、人员、渠道等方面有一定的积累之后，再进行扩张。”
小满也是建议采取稳健性原则。
“是的。
小满，你的这份计划书，有一定的指导意义。
不过，我的决定，可能会让你失望了。”
陈智勇一字一句地说话，这个弯转得有点大。
刚才说那么多的铺垫，只是为了宣布结果的时候减小伤害性吗？看来，没戏。
前面说那些，不过是安慰？不过小满并不强求。
一开始她就做好了最坏的思想准备。
小满强颜欢笑：“没事，陈总。
无论什么结果我都能接受。”
“好，有你这个态度就好。
我想了一下，鉴于公司目前的情况，我们还是得外聘部门负责人。
这样，我们启动的速度比较快，也可以少走一些弯路。”
“您的考量是对的。
上周的那几个人，我认为各有特色，您不妨亲自面试一下。
还有，我将继续在网上找合适的人选，同时，也会发动一下同学朋友，看是不是能够挖到厉害的人。”
小满很快调整好了情绪。
“好。
我明天下午有时间，你可以约先约几个人过来面一下。”
“好的。”
“我们一起面试。”
“好的。”
小满不假思索地应答。
作为负责人力资源方面的负责人，陪老板一起面试员工，天经地义，她并没有多想。
“你别光答应得这么爽快，面试的时候，你得多思考，什么样的人适合咱们公司，和你是最佳搭档。”
陈智勇提醒她。
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