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告你利用上司职权，欺压女性员工。”
秦为延终于开口：“我没有因为你是女性员工，而欺压你。”
“我知道，可是你的行为更恶劣，你在对我没有了解的情况，就武断判定我。
我本来可以直接把这件事闹大，不用这么迂回的方式，可是你知道为什么我没有这么做吗？”
“为什么？”
秦为延看着她。
程厘：“因为进入启域的泛海员工并不是只有我一个人，如果我公然跟你发生冲突，那么其他泛海员工和原启域员工，就会被迫站队，部门会被分化成两个对立团体，我不想看到这样的分化。
可是即便我努力回避与你的纷争，可你以为那些原本泛海员工看见你这么对我，难道就不会心寒吗？”
这么久以来，程厘都在为整个部门考虑。
她不想她和秦为延的纷争波及到其他人。
即便是要回到研发部门，她也是要堂堂正正的回来。
现在，她做到了。
程厘把自己憋在这里这么久，该说的想要说的，都说完了，她直接说道：“我希望在今天下班之前，能看到你发的关于调整我目前工作的邮件。”
说完，程厘转身离开了他的办公室。
下午两点。
程厘邮箱里，就收到了秦为延发给整个部门，关于调整她工作的邮件。
目前整个行泊系统研发，都将她由她负责，项目组直接归她领导。
程厘大获全胜。
但下午三点。
程厘正在准备跟研发团队开会的资料，突然左清清指了指电脑：“程总，快看公司内网。”
“怎么了？”
程厘问道。
左清清低声说：“就在刚才，内网上容总突然发了一个《告全体员工》，说是公司成立专门调查小组，要对内部职权霸凌这种现象进行彻查。”
程厘赶紧打开内网，果然第一个帖子就是。
她点开，就看见容祈的头像，以及他发的内容。
程厘迅速浏览了一遍，主要说的就是随着启域的成长，公司内部不可避免的出现了不平等的上下级沟通，甚至有上级利用职权，肆意打压、凌辱、边缘化下属员工，因此公司决定开通专门内部举报通道。
鼓励员工，对于这样不平等的职场欺压进行举报。
而所有的举报，都将被保护隐私，以及专人负责跟进。
程厘看着帖子，莫名觉得，这件事是因她而起。
但，又不仅仅是因为她。
就在她在浏览帖子时，手机突然响了，对方说道：“这里是总裁办公室，程厘总监，容总想要约您进行单独会面，请问你今天什么时间，比较方便？”
程厘微愣，随后意识到，这通电话，是容祈办公室秘书打来的。
她立即说道：“现在就可以。”
“那好，请十分钟之后，到容总的办公室。”
这还是程厘第一次，上到容祈的办公室。
之前哪怕是签约，也只是在会议室。
当她站在秘书身后，看着她敲门时，就听到里面传来一声请进。
秘书推开门，程厘慢慢走进去。
这个办公室极其宽阔，整体装修跟启域办公大楼的装修很一致，偏冷色调，整体以白色为主，而办公室有一面宽阔而令人瞩目的落地玻璃窗。
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