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第52章(第1页)

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柳明丽还是摇头:“可怕可怕。

怪不得这么年轻升这么快。”

张鹏把话题回转过来:“如果你真的想去业务部门,就得在他来之前走。

他来了,正是需要人手的时候,你就不好走了。”

柳明丽颔首:“是的。”

“你和李部长聊过这事儿吗?”

“还没有,”

柳明丽思忖道,“我想如果有合适的去处,大概率他会答应的——走之前送我一程,就当兑换了这些年又辛苦又背锅的苦头。

只是有两点不太好解决:一是刚才你说的,培训的接班人还空着;二是如果转到业务条线,去哪里好呢?这需要契机的。”

张鹏说:“是的,”

他想了想,说,“大一点的项目都有临时党支部,你有没有想过先去过渡一下?一方面是可以先从人力抽离出来,一方面可以熟悉业务。”

柳明丽觉得有戏:“你分管这个的,有推荐吗?”

张鹏吃了几口饭:“你让我想一想。”

片刻后,他说,“城西有个收尾的项目,是策划部门伍峰南底下的,现在有个同事怀孕了,下周就要请假,你或许可以试试——人事调动,不就是你们人力干的么。”

一听这话,柳明丽心里有了底。

有可去的地方,再去和李隆谈,这样就好操作多了。

第46章这是一个永远难以平衡的天平。

这是一……

柳明丽对伍峰南是熟悉的。

作为策划部门的老大,伍峰南和人力少不了打交道。

每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座;外面有好的讲座论坛,她也会帮伍峰南报名张罗。

在她的印象中,伍峰南是一个很有想法和干劲的领导。

当初他从零开始成立建投的策划部门,手下只带了五个人,短短十年间部门就发展到了八十余人,而且成为公司越来越受重视的前驱部门。

平日里伍部长总是亲切可鞠,毫无架子,对于人力的事情十分配合。

柳明丽想,要不要提前和伍部长打个招呼,表达自己想去城西项目部的意愿。

琢磨两下,她打消了这个念头——还是公对公地说比较好,毕竟她还在人事部门,有什么人事调动,也是正常不过的。

私下打招呼,反而显得有些私情了。

-

周二,李隆带着柳明丽去参加一个人事论坛,结束后正是晚高峰。

柳明丽说要不先就近吃了饭再回公司,李隆说好。

两人找了个川菜馆,柳明丽利索地点了几个菜。

话题从下午的论坛开始,两人讨论了一会儿人工智能的话题,目前建投大力发展这项改革,后面柳明丽可以请老师到公司做培训。

说到这里柳明

丽抿嘴笑了一下,李隆看到,说:“我走了,对你的工作又没有影响。”

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