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至於在现场的李开朗和小赵，工人们没觉得他俩能解决问题。
工人们围著机器检查了半天，排除了辊子磨损、轴承问题等常见因素，一时找不出原因。
车间瀰漫著一股焦躁的气氛，这批订单交货期很紧。
李开朗正打算上前看一眼，却被小赵拉住胳膊。
“李哥，咱们走吧，这可不是咱们能解决的。”
“嗯？为什么，来都来了，不看两眼？”
李开朗不解道。
小赵解释道：“还看啥，就咱刚来实习，还能看明白，就是看明白了，还能治好不成？”
“就是真治好了，厂里的每台重要机器，基本都有固定的技术员维修，咱这么做不是刨人家的活吗？”
“治好了就算了，治不好了算谁的？还是少管閒事的好。”
“原来如此。”
李开朗恍然大悟。
听人劝，吃饱饭，他没有自作聪明，就跟著小赵离开，去其他车间逛逛。
接连逛了几个保密车间，总算是把所有车间都逛了一遍，两人便回到了技术科。
王主任正忙著，李开朗便接著看资料。
只是看了会有些心不在焉，心里惦记著金建贤调动的事。
“去找杨厂长问问看。”
想到便去做，还没靠近门，就听到杨厂长標誌性的嗓音，不过这次带著明显的不快：
“鲍厂长，这话就不够意思了！
什么叫『厂里离不开他？”
“金建贤同志在你们配件厂就是个维修工，连个小组长都不是！
哪离不开他。”
“到我这儿，是技术科重点培养的骨干！
我轧钢厂的发展需要这样的人才！
部里的精神也是鼓励人才合理流动”
闻言，李开朗站在办公室门口没动，仔细听著杨厂长说话。
“档案？档案能有什么问题，你给我说清楚，鲍厂长，我告诉你，这个事大领导可是亲自过问了。”
“你这样卡著不放，耽误了我轧钢厂的重点项目，这个责任你背得起吗？.哼！
我等你消息！”
不用万慎多管，李开朗敲了敲门。
“进来！”
杨厂长的声音还带著火气，看到是李开朗，脸色稍缓，但眉头依然紧锁，“是小李啊，坐。
什么事？”
“厂长，我过来问问，听到您电话.”
李开朗有些担忧地问，“是建贤调动的事有困难？”
杨厂长嘆了口气，揉了揉太阳穴：“这个鲍厂长，真是个老油条！
开始满口答应，等真要走手续了，就开始推三阻四。”
“一会儿说金建贤手上项目没完，一会儿又暗示档案里有点瑕疵，需要时间核实，他一个维修工要核实什么？我看他就是不想放人，想拿捏一下，要点好处或者討个人情！”
“档案瑕疵？”
李开朗的心提了起来。
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