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自从上次日方企业看到公司的环境扭头就走后，王洛宾痛定思痛，决定对厂里实行公共卫生革命。
简单点说，就是打扫卫生。
但之所以称之为革命，是因为“打扫卫生”
这件事情对于红旗电子集团来说，真的足够困难。
电子管厂衰落了十几年，她现在的环境已经不单单是破败那么简单。
她几乎是一个垃圾站。
根本不用走进厂里，站在围墙外面就能闻到厂里传出的臭气。
一走进厂里，随处可见乱扔的垃圾。
在大路上还稍微好些，在一些平时没人去的小路和围墙后面堆放的垃圾有一人多高，已经在原地堆放了好几年。
那一个个的垃圾堆就好象化脓的伤口一样，向外散发着臭气熏天的味道。
除了垃圾以外，动物的粪便也是随处可见。
张克祥当厂长的时候，就有员工在车间里养牲畜，一些有责任心的员工还知道清理自己养的动物粪便，有的就干脆堆在那里。
在厂里走着走着，不知道什么时候就能碰到一个牛粪堆或者驴粪堆。
王洛宾首先规定以后厂里不允许乱扔垃圾，并将厂里划分好片区，由各个车间分别进行打扫。
光是整件事就很困难。
有的垃圾堆，一辆卡车都拉不完。
然后他又下令禁止在车间养牲畜，所有牲畜限期内必须全部从厂里赶走，否则如果被厂里逮到，将没收为厂里财产。
随后，他又下令以后厂里全面禁烟。
当时不管是在厂院还是车间都是可以随便抽烟的。
不光在车间可以，开会的时候在会议室也都可以随便抽烟。
因为抽烟的原因，之前还造成过气体爆炸事故。
最后，将食堂、厕所等公共局域列为重点清理对象。
我们可能很难想象，当时厂里的厕所，如果碰上大风天你去上厕所，那就是一番与厕纸共舞的景象。
王洛宾下令之后，全厂随之行动起来。
而这场公共卫生革命整整进行了两年才完成。
就在厂里的卫生革命如火如荼地进行的时候，关于人员分流的第二步计划正式激活。
人员分流计划的第一步是针对职工的。
而第二步是针对领导层。
对领导层的分流与对员工们进行分流的原则一样，可以提前退休的办理退休，年龄不够的找医院开证明办理病退。
另外就是一些无关紧要的部门，优先进行人员分流。
之所以选择分两步走，原因还是因为王洛宾担心有部门领导带头闹事从而导致分流计划的失败。
王洛宾虽然是公司的总经理，但是有一个很尴尬的地方就是他太年轻。
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