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我们最近刚刚有些突破，正好趁热打铁，争取早日出结果。”
“好好，哎呀，陈工，你这一回来，我心里有底多了。”
“太器重我了，王总，你这么一说我感觉压力更大了。”
“哎！
我绝对相信你的实力，陈工。
而且公司现在有钱，虽然跟清北的液晶显示中心比不了，但是支持你们搞研发还是没问题的。”
“那我可得加班加点了，不能姑负王总对我的信任。”
“哈哈哈”
几人边说边往院子里走去。
陈泽滨能回来对红旗电子来说固然是一件大好事，但是其中过程并不轻松。
王洛宾当时几乎就是在电话里跟清北液晶显示中心的主任吵起来了。
清北大学的液晶显示中心是国家重点实验室，王洛宾的行为就是在跟国家抢人才。
这件事情反复拉扯了好几个月，清北液晶显示中心一直不同意放人。
想想也正常。
王洛宾不光要把人家的总工抢走，而且总工还要带一批人走。
清北液晶显示中心当然不干。
但是陈泽滨自己的态度很坚决。
他就要回到红旗电子，加之王洛宾想尽办法从中协调，才算解决了这个问题。
而陈泽滨之所以要回来，一方面是为了兑现自己的承诺，另一方面还有他自己的原因：清北液晶显示中心无法完全实现他的理想。
这是由于清北液晶显示中心自身的特点造成的。
一项技术从诞生到可以应用到产品，再到大规模生产，每个环节中间都隔着漫长的技术突破期。
以液晶显示为例。
液晶显示最早诞生于20世纪60年代的美国，可是二十年以后才在日本应用到了一些小的电子产品上，又过了十几年才能大规模的量产。
技术可以应用到产品上或者大规模的量产，需要突破的技术难度不亚于重新发明一项新技术。
但是清北液晶显示中心这种学校实验室往往只着眼于研发新技术，并不考虑大规模的市场应用。
毕竟他们并不指着卖产品赚钱。
但是一项技术如果不能应用于产品，不能让老百姓使用到这种产品，这项技术就等于没有。
这也是为什么后来国家大力推行校企合作的原因。
陈泽滨就是意识到自己在清北液晶显示中心即便真的有技术突破，但还是没有办法造出中国自己的液晶显示屏幕，所以决定回到红旗电子。
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