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一位女同事赶紧追了上去。
对于王洛宾的任命，张克祥是知道的。
即便财务处副科长的职位原哲升极力推荐王洛宾，但是对他的任命还是经过了行政部和党委的严格考核。
张克祥和张卫东的同意也是创建在对王洛宾的客观评价上，并没有偏袒的成分。
事实上，张克祥担心下面的人反对意见太大，私底下也跟原哲升沟通过，毕竟王洛宾的年龄实在太小，张克祥也建议原总让他在等几年再推荐王洛宾。
但是原哲升毫不退让，坚定坚持自己的立场。
他反问张克祥：“老周厂长当年执掌电子管厂的时候年龄多大？如果干部的任命都看年龄，都要论资排辈，那有能力的年轻人什么时候才能上来？人才都埋没在下面，我们怎么发展？”
张克祥哑口无言，也就不再说什么。
行政部和党委对王洛宾考察了一年的时间，厂领导班子评估之后也都一致同意，王洛宾确实是个值得培养的年轻人。
在厂里做出这个决定之后，张克祥就知道从下面一定会传来阻力。
果然，任命消息刚刚宣布，就有人来找他告状了。
他看着老刘，安抚地说道：“老刘啊，你的心情我可以理解。
但是你也要为厂的发展想想，咱厂现在各个科室的干部，一眼望过去全是四五十岁的。
不让年轻人上来，等这帮人一退休，谁来领导咱厂？况且咱厂现在困难，需要有年富力强的干部上来。”
“厂长，你说的这些我都懂，我就是想不通，我大半辈子都给了咱厂，到头来我争不过一个年轻人，他凭什么？”
“就凭他能力强。”
张克祥斩钉截铁地说道。
老刘一下子愣在那里。
“老刘啊，你扪心自问，你的业务能力能比过王洛宾吗？有哪一项你是比他强的？”
“可是我给厂里做出了贡献啊，而且这么多年我都勤勤恳恳”
“是，你是给厂里做出过贡献。
可是咱厂哪个人没给厂里做出过贡献呢？哪一个没跟厂里共患难过？全都提拔成干部吗？”
“可是我在财务处工作的时间最长，在原总手下我待了二十年，怎么也该轮到我了。”
“待了二十年你就应该当这个副科长吗？那你要是待了三十年是不是这个厂长也要给你当？”
“厂长，我不是这个意思，我”
“老刘啊。”
张克祥扬手打断了他：“你心里不平衡我可以理解。
你工作能力上没问题，在财务处也一直兢兢业业。
但除此以外呢？你有想过为了财务处、为了咱厂更好的发展你还能做些什么吗？你私下有努力提升自己的业务能力吗？没有吧？你下了班之后在干什么？无非是跟着财务处那几个人一起去钓鱼、打牌，我没说错吧。
干部队伍是领头羊，是要担起责任的。
不选能力强的你告诉我选谁？你问我王洛宾凭什么，我倒也想问问你，这么多年你安安稳稳地不思进取，你凭什么？”
老刘哑口无言。
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