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第53章收放有度，松弛自如
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KoHold，KoFold
？佚名Anonymous
Suyourcareerusuallymeanshaviiesofagymy，strength，fodskill，heightenedbyresilience，perseveraionandpractice.Theabilitytoaodategeoftehesethingsaswell.
JohnSerlyofAppleputer，said：“Thenewcorporatetractisthatwe’llofferyouanopportunitytoexpressyourselfandgrow，ifyoupromisetoleashyourselftoourdream，atleastforawhile.”
Forthoseofyouwhoworkieworld，missiosandstrategiginvolveallpulliorealizeacorporatevision，dowearelearningnoortantasthisisteicviability，itisalsoimportanttohonortheindividualinthepanybyaligninghisoalsandvision，withthatofthepaforawhile”
.
Aspaniesareprisedofpeople—theywouldhoutthem，wouldthey？—Enlightenedpaniesarepaheydemoheirvaluingoftheiremployeesbygivingthemskills，input，auheirgoalswithinthepany.UherearestilltheuenedpathemolddescribedbyDavidWhytein：“Thehardhatthecorporateworldwantsusaroundwhileweareuseful，butitoffersybasedonhowlikableorimpassionedweare...Individualsareuallyforcedtoreassesstheirabilitiestolivewithunknoeions，toactivelycreatetheirownlifeiheanizationahemselveswhiletheyaredoiadviatterhowenlightenedyourpanyis！
So，withthatinmind，hymnasticability？Howisthebalanceyoucreatebetweenyoalsandyoals？Doyouactivelycreateyourownlifeiheanization？Doyoulikeyourselfatwork？Howfarareyouwillichbeforeitbefortable？Whereareyourboundariesandlimits？Doyouknowwhatyouvalueandhowimportantitistoyou？Howfortableareyouwithrisk？Doyouknowyourlimitsoftolerancefe，stress，rigidity，ambiguityay？Doyouuhedepthofyourdesireforalifethatmatchesyourvalues？Areyouwillingtodowhateverittakestoachievethis？
Takioreflethesethingshasmuchvalue.Itpreparesyoutoassesssituationsastheyariseaionsthathonorwhatisvaluabletoyou.Youalsowillbepreparedtorespondwithmoreassurandimmediacytothosesituatiosaidthatlupreparatiounity.Whenyouknowyourselfwell，youarepreparedtokoholdandtokofold，tokeepyourlifewell-balanalighwhatyouvalue.Thenyupreseoo.
事业上的成功往往意味着拥有体操运动员的素质——灵活、力量、精力集中、技能，并通过恢复力、坚韧、果断和实践提升自己的能力。
通常，适应改变的能力也需要这些素质。
前苹果公司的约翰·斯卡利说：“公司契约的内容是要为你们提供一个机会，来发表自己的言论与成长，条件是承诺将你们的目标与我们的保持一致，至少暂时一致。”
对于在那些致力于公司环境建设的人来说，全力构建公司环境正是其使命和战略所在，难道不是吗？此刻，我们正在学习的东西很重要，因为它能创造经济生机，并且在使公司员工相互尊重方面也起到重要的作用。
这是通过矫正每个人的目标与前景，使之与公司的目标与前景保持一致，“至少暂时一致”
。
公司是由许多人组成的，没有这些人在，公司也将不复存在，难道不是吗？有水准的公司是人道的公司，这些公司通过培训员工技术，付给他们薪水，为他们提供意识到自己的目标与公司的目标相一致的机会，来证明自己的价值所在。
不幸的是，仍然有一些落后的公司，就像大卫·怀特在《心灵觉醒》一书中提到的模型一样：“我们有用的时候，公司就需要我们在身边，这是多么糟糕的消息啊。
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