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（一）特点
第一，参加的用人单位多分布在各行业、各地区、各层次，如国有、股份、民营企业。
第二，需求的专业和人数均多，毕业生有较大的选择范围。
第三，除了举办高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业生前来应聘。
因此，用人单位的选择也大，可在多个院校选择毕业生。
（二）建议
第一，信息量大，但竞争激烈，因此尽早入场，多投简历，赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出。
第二，主动与用人单位联系，登门推荐自己，把握机会尽早签约。
就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，在长期的就业工作中与省市的毕业生就业主管部门及用人单位建立了密切的联系，掌握了大量的人才需求信息。
这种形式针对性强，目标明确。
因此，该途径是毕业生就业的主渠道。
（三）优势
第一，可靠性高。
就业指导中心会对用人单位资质进行审核，保证信息的可靠性。
第二，针对性强。
一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才发出招聘信息的。
这些信息是针对该校应届毕业生的，而在社会人才市场和媒体上获得的招聘信息，是面向全社会的，针对性较弱。
第三，成功率大。
一般用人单位专程来学院招聘，具有诚意，不会对工作经验提出过高的要求。
在学院面试学生，面试官会对学生产生更多的信任。
在学院参加面试，同学们也会拥有更多的自信。
在符合条件的情况下，只要同学们善于把握好自己，建立现实、正确的心态，一般成功率较大。
有时双方洽谈合适，现场就会签订就业协议书。
第四，方便、经济，足不出校，省时省力又省钱。
同学们一定要重视高校就业指导中心的就业主渠道作用，努力把握好学院提供的就业机会，积极实现就业。
二、主管部门举办的就业市场
主管部门举办的大中型招聘会一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办，如浙江省综合性人才招聘会、浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会、浙江省广电艺术类专场招聘会。
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