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（一）特点
对与行业相关的专业需求量大，并会涉及较多专业，应聘成功率大。
（二）建议
相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应参与，选择合适自己的岗位。
各省（市）人事部门、大中专毕业生就业管理部门在本地举办的大型招聘会，一般安排在12月份前后，也有的省（市）在毕业派遣后的7月中下旬再次举办洽谈会。
这类招聘会应聘人员较多，竞争激烈，同学们要充分准备，以提高应聘成功率。
（三）优势
第一，需求信息量大。
当地政府职能部门对当地单位的用人需求掌握得较为清楚，通过政府职能部门的预先组织，大批用人单位会就近参加交流会，毕业生能有较多的选择机会。
第二，方便、节约。
区域性毕业生就业市场的招聘单位和毕业生均来自当地，方便了用人单位和毕业生双方，能节省交通、住宿等费用。
三、社会就业市场
为适应市场经济的需要，近几年，我国在加快建立和完善就业市场方面取得了很大的发展。
由政府人事部门管理的人才市场和由政府劳动部门管理的劳动力市场，从下到上，纵横交错，构成了我国就业市场两大主要体系。
社会上的人才中介和职业介绍机构“双轨”
运作，是我国就业市场的必要补充。
（一）人才市场
人才市场主要从事人才流动服务、毕业生就业推荐、人事办理等业务。
人才，一是指具有中专以上学历的人员；二是指具有初级以上专业技术职务的人员；三是指专业技术岗位上工作的人员。
从各级人才市场的服务对象来看，主要是应届大中专毕业生、管理人员和专业人员。
许多人才市场定期举办应届毕业生就业市场或招聘集市，成为毕业生择业的重要渠道。
尤其是它开展的人事代理业务，形成了一种新型的用人机制，方便各种企业的用工管理，而且在毕业生就业、择业、深造等不确定的情况下，帮助毕业生解除他们在组织人事关系、户口粮油关系、社会保险等方面的后顾之忧。
可见，人才市场已成为应届毕业生求职择业的首选市场。
（二）劳动力市场
劳动力市场又称劳务市场，由劳动部门的职业介绍中心管理，主要从事职业接收、劳务输出或输入等业务，服务对象为一般工人、职校毕业生、剩余劳动力。
（三）社会人才中介和职业介绍机构
社会人才中介和职业介绍机构是经当地劳动人事管理部门批准并颁发职业介绍经营许可证的，依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。
一般有两种情况，一种是挂靠于行业、部门、团体的经营性事业单位；另一种是私营经营单位。
四、社会选拔
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