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是孙社长的基本态度
虽然只要在所有的数字上下注就肯定能赌中，但手上的赌本并不是无限的。
所以尽量降低下注的成本，也是风险管理的方法之一。
如果与多家企业合资成立新事业，就可以通过交涉降低自己的出资比率。
事实上，在软银集团旗下，很多企业软银的出资比率只有20%～30%。
如果能够尽可能地压低对一家企业的投资额，就能给更多的企业投资。
日本的大型企业在进行投资时，大多希望能够持有51%的股份。
因为这样一来自己就可以作为控股股东对投资对象的经营进行干涉。
大企业通过投资控股强行控制投资对象的事例也十分常见。
但孙社长采取的方法却完全相反。
正如前文中提到过的那样，孙社长的基本态度是“自己只进行投资，让投资对象自己发展”
。
孙社长从不会为了控制投资对象而提高投资比率。
因为他非常重视企业的多样性。
如果软银集团旗下的所有企业都按照孙社长的要求采取行动，就会失去多样性。
正因为企业拥有不同的方针和企业文化，所以商业活动可能有成功也有失败，但如果所有的企业都按照同样的方法经营，那么可能所有的商业活动都会失败。
这样分散投资岂不是失去了意义。
可能很多人都觉得孙社长是“什么事都要听我的”
的那种唯我独尊型的领导者，但实际上并非如此。
孙社长的目标只有一个，那就是“如何让软银集团持续取得成长”
。
而对控制和名誉的追求，在孙社长看来完全对达成目标没有任何帮助，反而是一种阻碍。
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