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培养不会被人工智能取代的人才
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从当今的状况来看或许难以想象，但日本曾经也有过与其他国家相比优势在于“拥有优秀人才”
的时代。
在20世纪，日本将欧美的发达国家当作自己的追赶目标，所以只要不断努力发展即可。
物美价廉的日本制造席卷整个世界的时代着实令人怀念。
在那个时候，日本企业只需要对员工进行内部培训就足以在全球化竞争中获胜。
特别是20世纪后半段，日本甚至在与美国的贸易竞争中占得先机。
在当时的贸易环境下，只要朝着“生产出更好、更快、更小的产品”
这一目标前进，就能取得胜利。
而非常善于向目标冲刺的日本就这样走在了世界的前面。
但进入21世纪之后，数字化革命时代来临，每个国家和企业甚至个人都需要根据时代的变化自己设定目标。
因此，日本需要对自从20世纪开始至今都没有任何改变的人才培养方法进行根本性的改革。
在大数据爆发式增长的当今时代，人工智能超越人类能力的“奇点”
日益临近。
虽然关于这一天究竟何时到来众说纷纭，但大致上可以认为是在2040年前后。
“奇点”
到来之后，由于人类在某些方面与人工智能相比存在巨大的差距，因此现在许多只有人类才能从事的工作都将由人工智能等数字化技术承担。
要想在那个时代生存下去，人类只能从事拥有独特附加值的工作。
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