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放宽解雇限制
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为了培养出能够适应数字化时代要求的人才，“放宽解雇限制”
和“加强社会保障”
必须同时实施。
德国就通过推出这两项改革实现了持续的经济增长。
放宽解雇限制，是为了解决“企业无法清理冗余人员”
的问题。
如果解雇限制太多，那些缺乏进取意识的人就会更加不思进取，这会导致企业失去竞争力，甚至降低日本整个国家的竞争力。
如果企业能够清理掉冗余的人员，就可以持续吸收优秀的人才，节省下来的资金还可以用来对员工进行培训。
但政府不能只是放宽解雇限制，同时还要“加强社会保障”
，让被解雇的人拥有重新学习，进而再次上岗的机会。
具体来说，就是政府应增加失业保险，完善对失业人员的职业培训制度。
但日本政府采取的却是完全相反的政策。
日本政府要求企业将兼职员工与合同工都雇用为正式员工，这样只会使企业更加难以清理冗余人员。
安倍晋三还将“劳动方式改革”
强加给企业。
这项法案要求企业缩短加班时间、增加休假天数，同时还要提高工资水平。
这样下去日本的企业只会越发失去国际竞争力。
而经济体联合会居然对这项法案表示支持，实在是让人大跌眼镜。
单方面保护劳动者的权利，一味地增加休息时间并提高工资，今后日本的工作机会将全都被劳动力成本更低的新兴国家抢走。
日本企业仍然坚持优先雇用应届毕业生的雇佣制度也存在问题。
从应届毕业生和非应届毕业生的雇用比例上来看，应届毕业生的雇用数量是非应届毕业生的2.5倍，我认为今后应该将这个比例反过来。
从现状来看，应届毕业生在入职三年后的离职率高达30%以上，这在无形中浪费了大量的招聘成本和培训成本。
与之相比，对企业已经有一定了解的非应届毕业生在入职后的稳定度更高，所以更多地雇用非应届毕业生，并对其进行合理的培训是企业从今往后更加明智的选择。
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