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第八章不要以邻为壑，善待周围的人
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我们要和身边的人成为朋友，不要远交近攻，以邻为壑。
很多时候，远水救不了近火，你离不开身边人的帮助。
独木难支，注意和身边的人多交往
一个人要想做一番事业，就一定要有一帮志同道合的朋友，至少你能团结一帮人。
只有一帮人的努力，才能成就更大的事业。
死脑筋的人往往崇尚个人英雄，个人创造历史和奇迹。
事实上，如果我们细心观察，并不是个人创造了历史和奇迹，而是个人善于团结一帮人顺应历史，然后创造奇迹。
毕竟无论是过去还是今天，都是独木难支的。
一个制造企业聘请了一位有特殊管理专长、却在专业技术方面并不是很强的厂长。
因为前任的厂长在专业技术方面十分专精，再加上多年的相处和工作习惯，所以厂内的员工对新任的厂长并不服。
不但对于新的管理改革方案不热心配合，而且看到他就远远地躲开不愿接近。
新任厂长看到这种情形，认为自己该和他们打成一片才可以贯彻自己的管理改革措施。
第一个月他经常带一些小礼物，在晚间到两位主管的家里，和他们及家人谈天说地，后来几乎是无话不谈，他也就因此了解了主管们的一些不为人知的小缺点。
第二个月开始，他和两位主管取得了共识，两位主管时常在晚上到厂长的家里喝茶，报告一些厂里员工的特殊的个性或是近况，并且将自己遇到一些事也作了一番报告。
这样，新厂长就对厂里的员工们有了比较详细的了解。
上班的时候，只见厂长四下走动。
当看到仓库的小姐就说：“嗨！
我看到过你的男朋友在工厂门口等你，他好帅好高啊！
今天他来吗？”
其实他并不曾遇到过女孩的男友。
“嘿！
听说你儿子功课特棒，他的脑袋瓜子一定跟你一样聪明。”
新厂长经常和大伙儿一起在餐厅用餐，一边吃一边将两位主管的一些小缺点都讲出来，而和厂长早有默契的两位主管，在一旁只是傻笑。
没有多久，厂里便上上下下打成一片，新厂长的管理改革政策也获得了普遍的支持。
不要去迷信个人英雄，我们可以凭借个人的**去激发自己的潜能，但是要成就大事，你就必须有一帮认同你的人。
只有你团结了这帮人一起行动，你的事业才能够获得更大的成功。
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