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强调多样性
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社交关系具有多样性,可以激发集体的智慧。
这是密歇根大学的斯科特?E.佩奇教授(ScottE.Page)研究了20多年得出的结论。
佩奇发现,如果一间屋子里全是一类人,比如说医生,而隔壁屋子里的人则来自不同领域,即使前者屋里的每位医生都绝顶聪明,后者表现的集体智慧都会比前者高。
“高智商一组的个体可能会更聪明,但在衡量集体智慧的时候,多样性比单个人的脑力更加重要。”
作者史蒂文?柏林?约翰逊(StevenBerlinJohnson)在他的书《未来的美好》(FuturePerfect)里也这样说过。
广泛搜罗人海结交新朋友不仅仅需要聪明,更深层地说,关乎成长。
威廉?泰勒(WilliamTaylor)是变革管理理念的权威,与别人合作创建了《快公司》杂志,他曾经写道:“你之所见决定了你怎样改变。”
我们看待这个世界和自己在世界里的位置的时候,总会在某一刻感觉自己陷入了刻板僵化的生活。
我们自己给自己解释工作的意义,领会公司的意义,感悟同事的价值——这些故事就成了我们的现实。
我们自己让我们所知的东西限制了我们的想象,结果就是丧失想象力。
你的工作可以是什么样子的?如果有新的发展方向,公司可能会发展到什么地步?如果你身边并不全都是20世纪八九十年代的年轻人,而有一些六七十年代的人,你怎么做出下一个重大决策?
你之所见决定了你怎样改变。
就像在真实社会那样,我想为社交媒体世界补充一句:目光聚焦之处决定了你的见识。
因此,想办法让你的网络社交圈富有多样性吧。
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