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强调多样性
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社交关系具有多样性，可以激发集体的智慧。
这是密歇根大学的斯科特?E.佩奇教授（ScottE.Page）研究了20多年得出的结论。
佩奇发现，如果一间屋子里全是一类人，比如说医生，而隔壁屋子里的人则来自不同领域，即使前者屋里的每位医生都绝顶聪明，后者表现的集体智慧都会比前者高。
“高智商一组的个体可能会更聪明，但在衡量集体智慧的时候，多样性比单个人的脑力更加重要。”
作者史蒂文?柏林?约翰逊（StevenBerlinJohnson）在他的书《未来的美好》（FuturePerfect）里也这样说过。
广泛搜罗人海结交新朋友不仅仅需要聪明，更深层地说，关乎成长。
威廉?泰勒（WilliamTaylor）是变革管理理念的权威，与别人合作创建了《快公司》杂志，他曾经写道：“你之所见决定了你怎样改变。”
我们看待这个世界和自己在世界里的位置的时候，总会在某一刻感觉自己陷入了刻板僵化的生活。
我们自己给自己解释工作的意义，领会公司的意义，感悟同事的价值——这些故事就成了我们的现实。
我们自己让我们所知的东西限制了我们的想象，结果就是丧失想象力。
你的工作可以是什么样子的？如果有新的发展方向，公司可能会发展到什么地步？如果你身边并不全都是20世纪八九十年代的年轻人，而有一些六七十年代的人，你怎么做出下一个重大决策？
你之所见决定了你怎样改变。
就像在真实社会那样，我想为社交媒体世界补充一句：目光聚焦之处决定了你的见识。
因此，想办法让你的网络社交圈富有多样性吧。
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