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我来到丹尼斯的办公室，他对我说：“告诉你个好消息，我准备把你升任为节目高级副总裁。
我希望你能为ABC体育部的所有节目制订一份策划蓝图。”
一阵不知所措后，我终于开口：“我本来是打算来告诉你我准备离职的。”
“离职？”
“说实话，我不觉得这里还有我的发展空间。”
我解释说吉姆·斯宾塞正在ICM启动体育部，我已经做好决定，准备加入他的团队。
丹尼斯回答：“我觉得那条路是错误的。”
其中一个原因，是他不太确定公司会允许我就这样解约。
“这对于你来说是个重大的机遇，鲍勃，我觉得你不该就这么放弃。”
他给了我24小时的时间，让我给他一个答复。
晚上我回到家，和当时的妻子苏珊讨论了很长的时间。
我们权衡了我为丹尼斯工作的顾虑和新工作带来的可能性，也谈到了我们的一双女儿，还讨论了待在一个熟悉的地方所带来的安全感和接受新的职位所带来的挑战。
最终，我决定待在原来的公司，因为ABC体育在这些年来待我不薄，而我还不想太早放弃。
在我们的职业生涯和生活中会出现一些转折点，但在当时，这些转折点往往并不会显得非常显眼或举足轻重。
当时的我并不确定所作的决定是否正确。
说实话，待在原地不动或许是个比较安全的选择。
而与此同时，我也并不想因为自尊心受创或有些看不起丹尼斯而冲动离开。
即便最终要离职，也必须是因为眼前摆着一个好得让人无法拒绝的机遇，但ICM的工作并没有那么好。
事实证明，接受丹尼斯的邀请是我在职业生涯中作出的最正确的决定之一。
我很快就发现，之前对他的判断是完全错误的。
他是个既友善又有趣的人，拥有极具感染力的热情和乐观，最重要的是，他对自己所不懂的事情是有自知之明的。
这个特质，在高管身上非常罕见。
换作另一个人，若是处在丹尼斯的位置上，便很容易通过伪装权威或常识来对没有电视网工作经验的事实矫枉过正，但这不是丹尼斯的做事风格。
在会议期间，大家有时会讨论到某个话题，而丹尼斯不但不会装懂糊弄过去，还会表示自己不懂，并请求我和其他人帮他解释。
他常常会让我在与上级的谈话中牵头，自己则在旁坐视，还会抓住每一个机会在汤姆和丹的面前对我的优点大加赞赏。
在播报冬奥会的准备阶段，丹尼斯委任我在汤姆、丹以及公司最高层管理者面前演示我们的策划方案。
这对于我来说是个巨大的机会，也是丹尼斯从来不抢他人风头的完美例证。
丹尼斯就是这样一个人，一个天性慷慨的人，但从另一方面来说，这也是汤姆和丹所创造的企业文化使然。
他们是我一辈子遇到过的最真诚的两个人，无时无刻不展露真实的自我。
他们不咄咄逼人，没有必须压制的自负，也没有佯装出来的真挚。
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