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，运用到实际中，的确需一段时间的思考和摸索，所以，没有必要给自己“能力有限”
的负面暗示和压力。
在学校掌握的绝大部分是知识，在工作中更多需要的是能力，只有将知识运用到实践中去，在实践中反复总结升华，让知识转变成工作能力，知识才有价值。
所以职场新人一定要注重知识向能力的转换。
【案例3】
小夏毕业后就进了一家中型公司，第一天上司领着她进办公室，多数人没抬起头来，她老老实实一个人坐在办公桌前熟悉了半天的环境，到中午吃饭时，仍然没人理他，下午她又这么坐了半天，一天下来让她很难受。
第二天，她开始争着打扫卫生，整理报纸，打水，即使这样，很多同事对于她还是熟视无睹。
小夏对此难以忍受，于是想到了辞职，但是想到不菲的收入和父母的期盼，她还是留了下来，只是心里很不舒服……
【专家点评】
新人“职业孤独期”
的时间平均为三个月。
适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。
与老员工沟通不畅，容易产生对公司、团队的厌烦情绪，严重的情况下，有些人会由于心理压力太大而离开。
但是，经历一段时间的沮丧和迷惑之后，情绪逐渐平静下来，开始尝试去寻找适应新环境的办法。
于是，与老员工的接触多起来，并开始建立了彼此之间的友谊。
无论是作为刚踏入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你对周围都是不熟悉的，不熟悉社会的语言环境，不熟悉公司的语言格调，很容易不小心就说错了话，比如部门里忌说某件事，与其多说多错，倒不如先少说点，等摸清了情形再“说”
也不迟。
【案例4】
小谢进公司快三个月了，作为推销员，她还没有签一个单子，上个星期开会，她的上司已经开始指桑骂槐了。
公司实行业绩末位淘汰制，年底计算机自动除名，所以，这几天她觉得自己头脑像要爆炸似的，她真不知道怎么办才好！
她觉得自己的压力太大了，所以，她想换工作，只要没这么大压力，薪水少一点也行。
【专家点评】
其实，在现代职场，不只是推销员，其他的岗位也一样面临压力。
作为白领，你只要进了办公室，人就像上了发条的闹钟一样不停地工作，以便在最短的时间内让上司和同事看到你的工作成效。
因为在公司考核时，“效率”
是衡量员工的第一标准。
在这样的工作环境中，当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时，当你刚刚挨了上司的“板子”
，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时，当你加了一个通宵的夜班，头昏脑胀可又不得不出席一个重要的会议时，压力自然而然地产生了。
现代人的一句口头禅就是“忙”
。
如果要说忙什么，或者忙是为了什么，大多数人都会茫然地摇摇头。
特别是朝九晚五的白领们，四季恒温，一个格子间，一个显示器，一大堆文件，总有做不完的事情。
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