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比如这领导班子的配备，说简单也简单，只要遵循干部使用原则，根据单位的实际情况和工作岗位所需的任职条件，按照组织工作程序选拔一人就行了。
但具体到每一个人，似乎就变成为一个个人问题，因此也就变得错综复杂，怎么也简单不起来了。
陈志之这样想着，丁小凡就拿着电话记录簿来找他，他接过来一看，是考察组要来本局推荐干部，真是说风就是雨，快得很嘛。
陈志之在通知簿上签了字，让丁小凡去安排有关事宜。
丁小凡问他参加人员的范围，陈志之说过去是什么范围，就按什么范围通知。
于是，丁小凡就通知局机关全体干部职工，局属事业单位负责人和职工代表。
通知完后，就陆续有人来问丁小凡，这考察的是谁呀，他总是回答，我也不知道是谁呀，不是有推荐这一环节吗？你们看谁顺眼推荐谁就得了。
尽管大家知道，这人不大关注这方面的事，说他不知道，也在情理之中，当然，也有说他装腔作势的。
实际上他真的什么也不知道，这段时间，他除了忙局里的事，还要忙着为马莲沟村的项目建设筹集资金，哪有闲功夫去打听考察的是谁呢！
他把布置会议室的事安排好后，就进了另一个小会议室，因为他知道，在这种时候，找他打探消息的，厚颜无耻拉票的，还有在他面里发牢骚骂娘的，也有和他分析形势，预测考察对象的。
如此等等，不一而足。
可笑、可叹、又可悲，令他烦之又烦。
于是他关了手机，锁了门，安下心来写一份材料，一口气写到下班时间。
下午，考察干部的人来了，与会人员早就集中在会议室里，他们一改往日的喧嚣，安静地等待着考察人员的到来。
考察人员有两人，其中一人是童湘仁，他的表情一直很严肃，进了会议室，他扫了一眼大家，便在主席台正中的位子上坐下来。
陈志之说了开场白，很简单：“今天组织部的童主任一行，来我局推荐干部，大家欢迎！”
说着带头鼓起掌来，接着会场上响起了稀稀拉拉的掌声。
童湘仁站起身，向大家鞠了一个躬，就坐下了，看上去没有任何表情，这就是组工干部的功夫。
陈志之又说道：“下面由童主任说明这次推荐工作的有关事宜。”
说罢，向童湘仁做了一个“请”
的手势，童湘仁看看他，觉得他也有点太简单了，但人家既然这么说了，也就恭敬不如从命了。
他翻开一个笔记本，看了一眼，照本宣科：“为了加强领导班子建设，”
此后还有一长串话，完全是套话，没有一点实际意义，套话之后，童湘仁继续照本宣科，“市委决定配备咱们局的领导班子。
为了充分发扬民主，为市委决策提供科学的依据，由我们两人来进行民主推荐，”
下面又是一长串套话。
完了他说，“从咱们局推荐一名正县级干部，被推荐人的条件为，一、能够认真学习马列主义……”
这一条谁都知道，差不多快背下来了，因为这是所有干部推荐、考核、考察、考试工作中的第一条，但在实际推荐、考察工作中，最没有用的，也是这一条。
这一条完了，他又念道，“二、任副县级干部五年以上；三，年龄45岁以下；四，有在县区领导班子中任职的工作经历；”
他特别强调了一下这点。
下面又提了一些条件，大家听着这些条件，就在底下盘算开了，盘算来盘算去，就知道这顶官帽是为谁量身定做的了，因为在县区领导班子中任过职的局领导中，只有一人，那就是吕四权。
有此条件，大家也就可以有的放矢地进行推荐了。
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