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童湘仁讲完，就有另一位同志发放表格，表格发完，要求大家就在这里填写，填写完以后，交上来，就可以回各自的办公室了。
有了童湘仁树的这个“的”
，大家就好放自己的“矢”
，这也是特定社会生态条件下的规矩和生活在这个环境中的生物们长期养成的行为习惯。
所以表很快就填完了，交到发了表的那位同志手上，大家就一窝蜂散了，童湘仁他俩数数表，装进那个随身携带的公文包里，跟陈志之他们打声招呼，回去复命了。
几天以后，吕四权被列入考察对像，童湘仁和他的同事正式考察来了。
主要方式就是谈话，谈话在会议室进行，在程序上，先和职工代表（包括局属事业单位的职工代表）谈，然后和中层干部谈，最后和局领导谈。
挨上丁小凡，他跟童湘仁和他的同伴打了个招呼，就坐在他俩的对面，冲他俩笑笑。
童湘仁就说：“你对吕四权比较了解，泛泛地就不谈了，有什么问题，谈什么问题，没有问题，就简单地谈谈他的特点。”
丁小凡笑笑，他能说什么呢？就这个吕四权而言，只要是了解他的人，谁不知道他是个东西呀，此人在这局里也混了些年头了，如果你现在问他，这个局的职责是什么，他可能说不出三成；你再问他个人的职责是什么，他可能说不上四成。
本局执行的行业法律法规有几十部，他可能一部都没有看过。
让他写篇公文，那比上刀山还难。
他成天想的就是要待遇，占公家的便宜，安插自己的人，为亲戚朋友安排个事，从中谋点什么利益。
如果让这样的人来当这个局的家，其后果不难想象。
但他能这么说吗？可以，他可以说，谁也剥夺不了他的这种权利。
但说了有用吗？没用。
正如俗话说的，不说白不说，说了也白说。
既然说了也白说，干吗还要费那口舌去说呢！
但不说几句又觉不妥，让人家觉得，是不是你不满组织的安排呀，于是他说了几句不疼不痒的话，最后说道：“吕局长到这个局也有些年头了，最大的特点就是善于交际，上上下下有许多熟人、朋友，便于联系上下，沟通左右。
再说他在副职的岗位上时间也长了，提拔也是无可非议的。”
他说到这里又停下来。
“完了？”
童湘仁问。
“完了。”
“看来你对吕局长还是有看法的。”
童湘仁有点不满地对他说。
“没有，真的没有。”
丁小凡冷冷地说。
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