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这个丧心病狂的家伙让人在太子宫中预先埋下针刺的桐木人和写有咒语的帛书，地上浇上酒以便好找。
然后亲自带领大队人马来寻挖，直挖得四处狼藉，“太子、皇后无复施床处”
，自然他挖到了他需要的证据，并且急切地在皇帝面前告发。
眼看烈火就要烧到自己和母亲卫皇后身上，太子身边的谋臣说：“前丞相父子、两公主及卫氏皆已坐此，今巫与使者掘地得征验，上不知巫置之邪，将实有也，无以自明。
可矫以节收捕充等系狱，穷治其奸诈。
且上疾在甘泉，皇后及家吏请问皆不报，上存亡未可知。
而奸臣如此，太子将不念秦扶苏事耶？”
秦太子扶苏的事再一次被提及。
为保命太子不得不矫诏捕杀了江充，但是太子也被诬为谋反，武帝亲自部署，干净彻底地诛杀了太子和卫皇后一党。
平息太子的“叛乱”
后，汉武帝曾奖赏所有参与平叛的人员，但等到后来汉武帝弄清事情的真相后，又下令诛杀所有参与平叛的功臣，还曾建造了望子台，我们从这里不难看出汉武帝内心的悔恨、矛盾与痛苦。
让我们系统深入地思考接班人问题：为什么正式指定的接班人有时没有什么好下场呢？比较集中的意见大概是招人忌恨，这也难怪，爬到最高位、实施自己的主张是许多组织中精英分子强烈的愿望。
在这个强烈欲望的驱使下，几乎所有的候选人一下子找到了团结的理由，有了攻击的目标，因为指定的接班人不消失，机会就没有了。
如果说过去大家需要做的事主要是用各自的神通说服一把手，为自己的未来加分，同时蹬踩其他竞争者的话，那么现在就只剩下一个优先的事情了，那就是消除这个接班人，让机会再生。
由于接班人是明确的未来领袖，不可避免会带上某些政治派别的印记。
而另一些派别就会想尽办法对他施加影响，极端的情况下，会想尽办法毁掉这个未来可能带来灾害的人。
不要以为只有在接班人还未正式成为领导者的时候，这种事情才会发生。
我们观察到即便是已经完成交接，这种事情也会在相当长的一段时间里发生。
因为接班人尚未获得牢固的组织和人脉基础，权力的再次移交并不会对组织造成大的负担，而且大多数的普通人员也还处于观察和适应之中，各种问题尖锐化的条件依存。
让我们再回顾一下领导权力的获得。
一般而言，领导的权力可以从以下几个方面获得：继承、组织授予、独自建立。
组织授予指通过组织共同决定授权，这种权利获得一般是在一个民主公开的环境下完成的。
独自建立的权力存在于企业的创始人、组织的创始人身上。
不论这个组织是什么组织，这个人的权力拥有巨大的群众基础，经常是因为这个人为组织立下了巨大的功绩，和组织一起经历了诸多的磨难。
人们的心理甚至把组织与这个人画等号，即便他毁了这个组织，别人似乎也没有太多的闲话好讲。
权力的继承在专制时代非常多见，下场不好的接班人也大多发生在缺乏民主的环境之下。
观察到历史上皇位继承经历的变迁，商周之前据传说有择贤能者的实践，但是之后的王朝更替都是在近亲之中选择，由兄及弟，由父传子。
传位于长子的制度被历史上的皇帝样多次实践，而不管这位长子是不是有基本的行政能力。
明朝的黑暗有很大的原因在于皇帝的昏聩，但是这是天命所归，保持了最高权力的不可窥视，却失去了天下的生动。
大明朝嘉靖皇帝曾为了传位于钟意的次子，不惜长时间不立太子，但在强大的传统力量面前，还是得接受立长子的规矩。
高贵如大清皇帝，也不敢把皇储的人选预先公开，而是要用金匣密封，藏于“正大光明”
匾额之后。
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