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第37章、决不能离职
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平天下的“倾尽全力”
是卓有成效的。
欧野泥在汉国裁判文书网上，以自己多年文献检索的功底，把最近二十年全国相近的劳务纠纷案例都找出来，进行了详尽梳理。
她以为自己赢定了，毕竟除了特殊公众人物以外，绝大部分裁决书都需要经受群众长年累月的审视。
除了少数几个明显有判决漏洞的，其他裁决结果都符合法律和社会常识。
然而律师余迟在接到倍江医院的申辩书时皱起了眉头，“你这件事恐怕不好办。”
“他们没有反诉违约金，”
欧野泥问，“说明医院也有自知之明，这不是好事吗？”
余迟：“没有那么简单，他们这是存心要置你于死地了。”
初出茅庐的欧野泥很快见识到了合法合理范围内的社会毒打，倍江医院在仲裁庭上几乎涕泪俱下，由法务花了将近半个小时，将平天下亲自书写的挽留书声情并茂地朗诵了一番。
“我们不想要钱，只希望以诚心实意挽留欧阳妮，在过去多年的深厚感情基础上，继续与我们履行合同。”
欧野泥在座位上焦灼难安地欠了欠身，“我们双方的合意基础早已破裂，不存在什么深厚的感情。”
法务咧开嘴，摸了摸光可鉴人的头，“你现在只是说气话，等到我们以真情感动你，未来一切都有可能。”
“单位啊也是不容易，一心想走的都是优秀人才，可有可无的庸才却从不挪窝，”
仲裁员开始活起了稀泥的时候，欧野泥真正地感觉到了凉意，“哪怕就算是离婚，也得给对方一个机会，哪有一来就判决感情破裂的道理？”
只这一番话，就已经显露出了还未宣之于口的裁决倾向。
余迟辩称：“离职不同于离婚，不能相似而语。
劳动关系具有人身隶属性质，强迫劳动乃是犯罪。”
“多沟通，多交流，”
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