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而此时，威廉已经把手指指向了肖简本人的第一条业绩考核目标“g Irol Ma（咨询部内部控制管理）”
，抬头看了一眼袁华摇摇头，没有理会肖简，自顾自地用笔写下了评分Partly Met（“部分满足要求”
）。
一边写一边拖着长音说：“还有很多工作可以improving（提高）嘛——”
他又用手指敲敲第二条“PMSHRS（项目管理系统人力资源管理系统）”
。
故作沉吟了几秒钟，又摇摇头说：“嗯，有很多问题嘛！
（没有满足要求）！”
说完写下了评分。
他又开始把手指移向第三个目标……没有注意到对面女人的目光开始燃烧着愤怒……
肖简正淋漓尽致地体会着一种被轻侮被戏弄的感觉……作为被评估者，她明明在场，可威廉却视其为无物，无所顾忌地扮演着“法官”
的角色，丝毫不顾及面前坐着的员工以及公司人力资源部总监。
这哪里是在review（回顾）？他只是换了一种方式继续在行使对女人不公正的判决！
而且这一切居然是当着袁华的面做的？！
耐人寻味的是袁华居然不阻止他，反而坦然自若地看着威廉的表演。
可见袁华和威廉之间已经达成了何等的默契！
看着业绩考核模板上一个个已经排队的“Partly Met（部分满足要求）和（没有满足要求），肖简冷笑了！
多么狡猾的威廉。
等每一项目标都被打上了Partly Met和以后，结论就顺理成章地成了Developing（需要提高）和（不能接受）。
那最后的结论就只能有两个“留公司察看”
和“解雇”
！
好阴险的威廉！
好恶毒的手段！
坐在众目睽睽的OEE公司的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤，而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。
如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！
威廉没有注意到肖简的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Partly Met和的分。
“对不起，请停一下！”
肖简冷冷地说。
威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。
他看到了肖简脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。
袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。
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