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（3）操纵他人观念。
不尊重他人，以至企图操纵他人意志，远会造成人际关系的不平等。
（4）欺骗。
欺骗将阻碍人与人之间思想的沟通，使相互间处于不信任的状态。
（5）过分讨好和敬畏。
这种行为使彼此关系生硬，情感和信息的沟通不能顺利进行。
（6）过分依赖，丧失自尊。
这种人给对方造成较大负担，不自尊的人也往往不能很好地尊重他人。
（7）嫉妒。
这种性格容易形成敌对和不合作的局面。
（8）猜疑。
猜疑的性格使人际关系陷于僵局，使人容易偏激。
（9）自卑。
因自卑而失去自信，从而对人际交往过敏。
（10）情感孤僻。
由于缺乏人与人之间情感的联系，人际关系不能得到正常发展。
（11）偏见过甚。
由于有过被拒绝的经历，从而过分使用防御机能，处处被报复心理所支配，对人持错误看法，显示不友好的态度。
（12）不切实际的期待。
苛求别人太甚，设想的结果难以得到，从而造成人际关系紧张。
人际关系是一笔财富。
领导者不应当忽略这方面的潜力，应当让自己成为一个出色的社会角色，为单位开拓成功局面穿针引线。
提高自己的公关能力
每一个单位的工作都有许多重点和难点，对于领导者而言，单位缺乏项目资金是最为头痛的大事，因此如何通过自己的公关能力去筹集资金，则关系重大。
为此，领导者必须提高资金筹措能力，主要包括：
（1）增强单位实力，提高单位的资金筹措能力
单位资金筹措能力是由公司内部经营的好坏，即由公司本身的素质决定的。
其中，关键取决于公司盈利能力。
如果公司经营稳定，盈利情况自然也好。
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