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对于你的上司，你可能有许许多多的看法，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做自己的“敌人”
。
但是无论如何，你的上司毕竟是你的上司，无论他是好是坏，你都无法脱离他或者除去他。
既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，请他站到这你一边，“化敌为友”
，与上司建立良好的人际关系。
这样，你们双方都会感到很愉快。
那么，如何才能做到这一点呢？
一般来说，上司都不太喜欢平庸无能的下属。
所以让你的上司知道你的工作能力、真才实学就显得非常重要。
除非在某些可有可无的官僚机构，否则仅有心地善良、态度认真、唯命是从等“特长”
是不会受到上司器重的，而必须有“真本事”
才行。
比如在商界，这是个讲求效率的世界，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，工作效率低，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，上司也不会看重你。
所以我们在工作中，对于上司交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要干脆果断地圆满完成。
如果你被上司认定是工作不紧不慢、萎靡不振、爱发牢骚或只会说恭维话的人，那么你作为这位上司的下属，就永远难以翻身。
“事实胜于雄辩”
，只有你干出真实的成绩，才能让上司认为你是一个了不起的人。
领会上司的意图也非常重要，上司一般是不喜欢啰啰嗦嗦、反反复复地下达他的指示的。
善于领会上司的意图，表明你是一个精明果断的下属，因而更易引起上司的好感。
如果一件事情需要上司反复交代几次，直到最后明确说出他的意图时你才“茅塞顿开”
，那么你给他的印象也就不会太好。
正因为如此，作为下属向上司汇报工作时也应该力求简洁明了，避免拖泥带水、婆婆妈妈。
其实，上司在听取你的汇报时，同时也在考察你的工作能力和工作作风。
要取得上司对你的信任，最重要的一点就是不要轻易对上司许诺。
当上司交给你某一项任务时，你自己也不知道能否在规定的时间内完成，如果你满口答应说“一定完成”
，而最终又没有实现，那么上司对你的信任感就会减弱，因为人们总是信奉“一诺千金”
的。
但是如果你回答说：
“好的，我尽力完成。”
然后你赶紧设法去办，那么即使你不能按时完成，上司自然也不会怪罪你的。
当我们对某项工作没有绝对的把握时，千万不要轻易向上司许诺；而一旦向上司作了“保证”
，就一定要尽一切努力去向上司兑现你的诺言。
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