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但是曹操打了胜仗却还是急着撤退，这就很不正常了。
我猜想很可能是有人进攻许都，或是朝廷内部出了问题。
你第一次追击，他已将你打败，他就放心了，他自己一定亲率主力先走了。
即使留下断后的士兵，也不会有战斗力了，不是你的对手。
你第二次是出其不意地追击他们，你想，这怎么能不打胜仗呢？”
张绣听了他的这一番话，觉得十分有道理，连连称赞：“高明！
高明！”
从此以后，贾诩便获得了张绣的信任。
《草庐经略》上说：“虚实在我，贵我能误敌。”
兵法上有实则虚之谋略，然则，这都没有一定之规，关键要看个人的识量和悟性。
兵者，“诡道”
也，所谓“诡”
和“谲”
之类的词语，在兵家那里是没有褒义和贬义之分的，而这类词的意思无非就是一个，那就是变化。
谁能变化得宜，谁就会取得胜利。
在军事上，与其说是斗勇，不如说是斗智。
而智，就是变化。
所以我们要善变，不可拘泥于一格，否则就无法创新。
但是，谁都在“变化”
，在你变化的同时对方也在变化着，因此，领导者要想拥有创新突变的能力，要取胜，就必须要掌握别人的变化，这就要采取反“常”
的策略。
只有敢于打破常规，敢于突破创新，你才能在任何环境中都立于不败之地。
领导者需时刻冒出点“金点子”
拿破仑曾说：“创新能力可统治整个世界。”
不断开发创新能力，是领导者从事管理活动的智慧的源泉，也是其工作的主要动力；反之，将很难有所作为。
假如你是一个领导者，要想把自己的单位搞好，当然离不开创新思维，因为，现代企业的发展都把创新放到了第一位，如果缺少创新思维，企业将会很快衰亡。
面对竞争激烈的社会，一个领导者如果缺少创新思维，那他一定平庸，永远成不了大事。
要想让企业走出困境，领导者必须时时让“金点子”
在脑中激**，以便摆脱因循守旧的思维习惯，否则企业发展将寸步难行。
日本的“电子之父”
松下幸之助，就是这样一位富有智慧、善于洞察未来的成功人物，每当人们问及他成功的秘诀时，他总是淡淡一笑，说：“靠的是比别人稍微走得快了一点。”
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