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扼杀在摇篮之中。
有一家公司，规模虽然不大，但极少炒员工鱿鱼，因此名声在外。
有一天，一位资深车工在切割台上工作了一会儿，就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。
没有防护挡板，收取加工零件会更方便、快捷一些，这样他就可以赶在中午休息之前完成三分之二的零件了。
但是这件事情却让他得到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。
你今天少完成了零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
离开公司那天，这位车工很明白，工作了几年时间，他有过风光，也有过不尽人意的地方，但从没有人对他说不行。
可这一次不同，这次碰到的是公司灵魂的东西。
对于影响深远的“小过错”
，“小题大做”
去处理，才能防止“千里之堤，溃于蚁穴”
，正是及时修好“第一个被打破玻璃的窗户”
的明智举措。
现实中，每个单位针对自身工作特点出台了各项规章制度，对规范管理工作秩序起到了积极作用。
然而，总有第一个怀有侥幸心理的人破坏它。
如果是管理者破坏了规则，就为普通群众打开了一个“缺口”
，群起仿之；如果是普通群众破坏了规则，而管理者不及时采取有力的补救措施，别人就可能受到某些暗示性的纵容，久而久之，再完整的规章制度都将重覆“破窗户”
之辙。
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