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小孩被对方的语气吓了一跳。
他不明白老板的话，一脸的迷惑……
老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架上的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。
我不记得他们的名字。
而且，他们之中，有些人我从未见过。
但你看看那个穿红衣服的，他很特别，因为大家都穿蓝色，只有他一个人穿红色。
而根据我近日的观察，他比其他工人都认真，每天早到晚走，手脚又勤快。
我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。
我打算上他那儿去，问他愿不愿做工地的监工。
他肯干的话，日后也一定会升职，说不定还会当上我的副经理。”
老板停了一会儿，看了看孩子的反应，接着说：“其实，我以前也是这样干起来的。
我要求自己工作比别人勤快，比别人认真。
我跟大家一样穿工装裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。
就这样，老板注意到了我。
我拼命工作，最后真的受到了老板的注意和赏识。
升迁后，我存了一笔钱，然后自己开公司当老板。
我就是这样创出今天的局面的。”
当然，要使领导赏识你，也不是一朝一夕的事。
只有在平时的工作中慢慢地体察，从点点滴滴做起，才能一步步在领导心目中树立起良好的形象，将你的“与众不同”
刻在领导的脑海里。
首先，当你与自己的领导接触时，要表现出真挚和诚恳的样子。
与领导见面时，你不要高谈阔论，大谈自己如何出色，把自己极力推销出去。
这样只能使你的领导觉得你是一个华而不实的人。
相反，你应当诚恳地谈谈自己的情况，包括一些优点和缺点，显示出你工作的诚意，给领导一种实实在在、谨慎有礼的感觉。
其次，要活泼而不轻率，开朗而不狂傲，精明而不奸诈。
在与领导相处时，不要过于轻率地回答他的提问，更不能表现出狂妄的样子，而要深思熟虑后小心作答，尤其是对于自己不太明白的问题，更要慎重考虑，实在不能回答，则要如实相告。
即使你对某一问题特别熟悉，也不要摆出“专家”
的架子，大发议论。
明智的做法应该是：停顿几秒钟，做思考状，然后用平缓的语调有条不紊地阐述你的见解，回答完后问一下领导的意见，比如你可以说：“王总，我对这个问题也没有太深入的研究，说得不对的地方，还请您多多指教。”
这样一来，领导自然会对你有好感。
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